电动车厂特斯拉（Tesla）于2018年与行政总裁马斯克签订558亿美元的天价薪酬协议，今年1月遭被特拉华州法官裁定无效，特斯拉6月股东年度大会再次通过，但周一再度遭到法官否决。若马斯克拿到这项薪酬方案，将创下美国企业高阶主管有史以来的最高薪酬纪录；而按周一收市价计算，其价值已暴增到1015亿美元。

特斯拉指判决是错误，将提出上诉。马斯克则表示公司应由股东控制，而非法官。

▲马斯克逾7800亿天价薪酬协议，遭美法官再次驳回。路透社

天价薪酬被指太夸张 对股东不公平

特斯拉在法庭文件中表示，法官应该承认6月13日股东投票结果，并恢复马斯克的薪酬。但法官麦科米克（Kathaleen McCormick）仍坚持她在今年1月裁定的初判，也就是该薪酬方案过于夸张，对股东不公平，并予以撤销。

她在长达101页的判词指，特斯拉董事会无权重启马斯克的薪酬协议，投票必须在审讯前进行，而且不能由涉及利益冲突参与，而特斯拉的薪酬谈判受到马斯克控制。

法官：制定方案程序存严重缺陷

麦科米克先前裁定，特斯拉董事会在决定马斯克的薪酬方案时，程序“存在严重缺陷”，董事会充满了个人利益冲突，且成员多为马斯克的亲信。此外，麦科米克还命令特斯拉支付提出诉讼的律师费用3.45亿美元，远低于律师团队最初要求的数十亿美元。

马斯克坚称，他并没有参与规划这项薪酬方案，也没有与董事会成员讨论协议内容。

原意奖励马斯克

特斯拉于2017年首次设计用来奖励马斯克的薪酬方案，规定当公司达到特定的收入和市值目标时，马斯克将分12次获得股票期权。股东于2018年以压倒性多数通过该方案，但一名投资者提出诉讼，指控董事会误导并认为该方案不公平。当时特斯拉的估值不到600亿美元，而且还在亏损。

马斯克需在10年内带领特斯拉市值达到6500亿美元，才能获得薪酬协议的全部收益，而这些目标已一一达成。该公司目前市值达1.12万亿美元。

薪酬方案亦由最初价值26亿美元大幅飙升，在今年1月法官裁定无效时，已飙升至560亿美元；按周一收市价计算，其价值已暴增到1015亿美元。