Meta传正启动近年最大规模的人力重组。根据多家外媒披露，Meta本周将正式执行约8000人裁员计划，约占全球员工总数10%，并同步推动大规模AI组织重整，包括将超过7000名员工调往AI相关新部门，同时缩减管理阶层、推动组织扁平化。

▲Meta传出于5月20日启动新一轮全球裁员。（图／路透社）

内部备忘录显示，Meta已向员工说明，本轮调整将以全球分区方式进行，裁员通知预计于各地当地时间20日凌晨4点发送。外界也关注，这波裁员并非单纯削减成本，而是Meta以AI为核心重新配置资源的重要一步。

凌晨通知裁员 AI部门同步扩编

根据《商业内幕》（Business Insider）、The Information与路透社取得的Meta内部备忘录，人力资源主管Janelle Gale已向员工说明本周裁员执行方式。

通知将依时区分批发送，涵盖全球业务。从亚太、欧洲到美洲，受影响员工可能在深夜或清晨收到通知。Meta目前全球员工约7万7986人，此次裁员规模约8000人。

除了裁员之外，Meta也同步启动大规模人力重配。备忘录指出，公司将有超过7000名员工转入AI相关新部门，包括Applied AI Engineering（AAI）、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics，以及新成立的企业解决方案团队。

Meta并指出，AI带来的生产力提升，让公司能重新调整组织配置。公司各部门也已将AI原生设计原则纳入新架构规划，相关调整将与裁员同步公布。

此外，Meta也已关闭原本准备招聘的6000个职缺，以避免被裁撤人力重新回流，成为此次整体人力调整的一部分。

管理层瘦身 员工反弹升温

除了基层人力异动，Meta也计划同步缩减管理阶层。Janelle Gale在备忘录中表示，公司希望建立更扁平化的组织架构，让团队以更小型的pods或cohorts形式运作，以提升行动速度与责任分工。Reality Labs部分团队先前已开始进行类似重组。如今相关模式正扩大至更多部门。

不过，随着裁员与内部监控措施同步推进，员工反弹情绪也持续升高。除了有人在办公室张贴抗议传单，也有员工在内部沟通平台Workplace公开表达不满。

另有员工因公司安装鼠标追踪软件发起联署请愿，已有超过千人参与，反映目前公司内部劳资关系持续紧绷。多名员工也向外媒表示，公司整体士气明显承压，不少人长时间处于不确定感之中。

员工曝压力失控 “天天醒来先看电邮”

随着AI重组持续推进，部分员工坦言，现在的Meta工作氛围已与过去科技业黄金年代截然不同。

一名在Meta任职超过10年的匿名员工接受《旧金山标准》（San Francisco Standard）访问时表示，这是自己职涯中压力最大、焦虑最严重的一段时间。他指出，在公司正式公布裁员前的数周里，每天醒来第一件事就是查看电子邮件，确认自己是否仍保有工作。

该名员工也表示，公司一方面要求员工使用并训练AI工具，另一方面却让不少人担忧，这些系统最终可能取代自己的职位。他透露，压力大时甚至会躲在浴室哭泣，而Meta员工请心理健康假的情况，在公司内部几乎已成公开秘密。

目前Meta管理层也已向员工明示，本周约10%的裁员可能并非终点，不排除后续进一步缩减人力。

与此同时，Meta对AI的投入仍持续加码。公司今年4月预估，2026年资本支出将介于1250亿至1450亿美元之间，显示其正持续加速AI基础设施布局，而这场以AI为核心的人力与组织重整，仍在持续扩大。