香港与内地经济紧密连结，并借地利之优势及国家政策扶持中把握发展机遇。自中央公布《粤港澳大湾区发展规划网要》以来，大湾区各地在金融、科技等先进领域携手共进，取得骄人成绩。由星岛新闻集团举办的“中国宏观经济暨大湾区融合论坛2023”今日（4日）于君悦酒店举行。
“中国宏观经济暨大湾区融合”论坛分为三大主题。第三主题为《香港创科新格局 融入国家发展大局的新思维》，主要讨论香港需要甚麽新思维来发展下一步的创科产业。
姚兆聪：钱以外教育同样重要 积极输出无人车技术
机管局机场运行执行总监姚兆聪就指出，金钱是抢人才的首要条件，但是留住人才，则是“钱”以外的生活。香港如要吸引人手，便需要发挥其特质，例如有其教育、税制等配套吸引人才定居，强调香港的优势从来无变，只是疫情令大家淡忘，认为政府应进一步对外宣传，配合政府创科新策略，相信可走向一个新台阶。他指出，创科永远是“做大个饼”，此后人才、资金便会跟着机会去走。
至于创科方面，姚兆聪提出机管局一项创科应用，早于2019年着手在禁区停机坪采用无人车，至今运作相等于已围绕地球行10个圈，但从无发行意外，当中的测试及管理程序由香港制定，并将成为中国民航相关操作的最高标准。他指，有关技术已引起海外机场注意，本周及下月将有东南亚及欧洲相关单位赴港视察，是中港合作的技术建立标准，再推向国际的例子。
▲机管局机场运行执行总监姚兆聪表示，香港如要吸引人手，便需要发挥其特质，例如有其教育、税制等配套吸引人才定居，强调香港优势从来无变。
卢家培：香港搞创科“一样係得”
Lalamove首席运营官卢家培出席星岛85周年论坛时表示，港府近期引入25间科企赴港发展，对此表示欢迎，但是认为港府促进香港创新的发展，除了引入外来科企赴港外，还可以大力支持本地科企发展，让本地的龙头科企作为向外宣传的名片，说好香港创科故事，让宣传更有效。他称，“龙头企业可以向有意愿赴港发展的企业展示出，在香港搞创新是拥有着可以聘请到科技人才、是可以上市、是可以到内地发展的，同时亦可以跳出国际的优势。”
对于人才，卢家培指出，香港仍需继续招揽人才，以自己公司为例，每年都有招聘新人，包括国内外毕业生，尤其是最近两年都有聘请东南亚赴港的毕业生，相信此举有助扩展海外市场。他还提及，香港即能连结国内，又能连同国外，所以年轻人深处位置佳，同时亦充满着机会。
被问及可以如何发展平台企业的优势帮助中国发展，卢家培表示，Lalamove（内地称货拉拉）在内地的业务覆盖了300多个城市，相信在内地需求变得好快的情况下，公司都能迅速适应，这就是平台企业的优势之一。他续指，公司与其他香港企业的不同之处在于公司是输出商业模式，而不是卖货，公司会在当地市场建立起业务，通过公司的平台帮助到当地的司机伙伴增加弹性收入，同时亦了有助当地的中小企节约运输成本，相信此举可以输出公司“共享＋共赢”的商业模式， 亦能配合中国的现有外交政策。
▲Lalamove首席运营官卢家培出席星岛85周年论坛时表示，港府近期引入25间科企赴港发展，对此表示欢迎。
招彦焘：要尽快完善生态圈
政府去年底提出《香港创新科技发展蓝图》，以四大方向推动创新发展，港产生科公司相达生物科技董事长及首席执行官招彦焘表示，政策提供的讯息够清晰，但形容目前香港的创科发展正处于追落后状态，“速度係最大关键”，冀政策执行更有效率，并要对外展示香港创科土壤能养得起香港公司，比起斥重金吸引人才更有效及持久。
招彦焘直言，生物科技是创科界未来10至20年的黄金时期，“30年前做一个人类基因分析要用3年、用30亿美金，而家能够用一个星期、100元美元去完成，证明生物科技已经去到好成熟商业化阶段”，并相信随着人工智能发展，有力借该行业靠速度带动香港追上创科地位。
招彦焘又称，该公司本地团队已首创靠尿液检测子宫颈癌技术，成功取得40多项专利，将在未来6个月在港、中、美三地推广，有力在全球派上用场。他认为，引进海外企业必然带来竞争，但另一方面亦可加速本地技术发展，又相信香港的优势是协助内地技术走出去，例如该公司取得美国食品药物管理局（FDA）注册，是内地一直梦寐以求的成果。
▲相达生物科技董事长及首席执行官招彦焘表示，目前香港创科发展正处于追落后状态，“速度係最大关键”，冀政策执行更有效率。
王秀丽：须加强培育本地人才
香港科技园人才及人力资源高级总监王秀丽指出，去年国家主席习近平访港时到科学园视察，提及支持香港建设国际创科中心，为香港创科注入强心针。她认为，实现“国际创科中心”的目标中，“国际”两字尤为重要，需要令外界认识香港创科生态圈，例如融资安排、企业孵化计划等，由落户至业务发展均有配套，“本地公司行出去係有生意做到，能够完整资金、市场，变相令香港实力壮大。”
她又表示，早前带领一众园区公司到东南亚视察及“抢人才”，至少寻求1,000个职位，包括生物科技、人工智能、大数据等领域，引起不少人才感兴趣。另一边厢，她又指，除了吸纳外来帮手，亦同时要培育本地人才，包括每年向中学及大专生举行招聘会、联办项目等，提升他们毕业后以创科为工作志向。
▲香港科技园人才及人力资源总监王秀丽。
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