选择工作时，人工固然是打工仔最关心的一项。劳工处将于明日（9月4日）推行“补充劳工优化计划”，放宽26个非技术或低技术工种外劳，包括发型师、电话接线生及侍应生等。由于香港工资水平相比内地高出不少，对众多内地打工人士来说绝对是好消息，不少内地网民都在《小红书》热议来港打工攻略。翻查劳工处网页及各大市场资讯，虽然当中过半数工种的月薪中位数不足15,000港元，例如熨衫工月薪只有10,270港元。不过，仍有部份职位薪酬相当吸引，月入甚至可超过3万港元。
透过此计划输入外劳的雇主，提供薪酬必须不少于香港相关职位的每月工资中位数。综合各大市场资讯及劳工处今年5月15日修订的工资中位数数据，26个职位中以渠工的工资最高，月薪中位数达到33,540港元。其次是石工，月薪中位数达到26,030港元，至于补漏工及清拆工亦分别达到25,000港元和21,590港元。
香港26个非技术或低技术工种外劳职位【月薪中位数】：
1、地渠工：33,540元。
2、石工：26,030元。
3、清拆工：21,590元。
4、发型师 ：19,000元。
5、营业代表 ：19,120元
6、补漏工：25,000元。
7、喷漆工：18,880元。
8、银行柜台员：17,500元。
9、会计文员：15,090元。
10、电脑/打孔机操作员：14,860元。
11、布草房服务员 ：13,440元。
12、驾驶员（中型货车司机）：22,000元
13、侍应生：14,610元。
14、初级厨师：13,000元。
15、食品加工工人：12,440元。
16、送货员 ：16,710元。
17、售货员：14,560元。
18、货仓管理员：12,300元。
19、电话接线生 ：15,490元。
20、楼面接待员（中式酒楼）：14,920元。
21、检查工 ：10,330元。
22、裁剪工：11,750元。
23、裁床工 ：11,750元。
24、整熨工 ：10,270元。
25、洗衣工人 ：13,440元。
26、收银员：15,870元。
香港建造业议会数字显示，香港公营界别及私营界别建造工程量总额，将由2020/21年度的2,286亿港元，预测上升至2030/31年度的3,250亿港元，可见建造业有不错的前景。
早前有内地网民列出香港与内地的建造业薪酬表，表示香港建筑业人工高内地5倍。内地建筑行业普通月薪5000人民币（约5,465港元），日薪300元至400元人民币（约327至437港元）左右；而香港日薪2,600港元，月薪高达2、5万至5、2万港元。
▲早前有内地网民列出香港与内地的建造业薪酬表，表示香港建筑业人工高内地5倍。
餐饮业是内地网民讨论度第二高的工种，有人以连锁火锅店海底捞举例，指内地分店的普通服务员月薪4,000多人民币（约4,372港元），但香港海底捞服务员月薪不但可高达3、5万港元，而且“福利更香”，每年更有10天的有薪年假。不过，综合劳工处以及各大市场的薪酬资料，餐厅侍应生月薪中位数只有14,610港元，而中式酒楼的侍应生月薪更低，只有13,220港元。
计划中，有部份职位名称对大家来说可能较为陌生，例如“电脑/打孔机操作员”，其实即是电脑/键盘输入操作员（Computer/Key Punch Operator），主要负责输入资料和文件，每月工资中位数为14,860港元。至于每月工资达到13,440港元的布草房服务员，主要负责管理及清洗酒店所有纺织、布制品如毛巾、床单和制服等，是现时每间酒店都有的基本职位。
内地38市平均月薪10,266元人民币
内地招聘平台智联招聘最新2023年第二季《中国企业招聘薪酬报告》指，38个主要城市薪酬水平大部分较上一季高，以平均月薪计算，13个城市平均薪酬高于1万元人民币（下同）。
上海以13,486元人民币连续第二季位居榜首，北京以不到50元人民币之差排第二。排第三的深圳平均月薪12774元人民币，哈尔滨则以7,200多元人民币排最尾。但以中位数计算，只有上海、北京和深圳突破1万元人民币，约12,000港元，与香港首季度薪金中位数比较，差距达8,000港元。
申请输入劳工资格和程序：
申请资格：在香港经营业务而确实未能在香港聘得合适人手的雇主
申请程序
1：将填妥的申请表连同所需文件向劳工处补充劳工科递交申请。雇主拟提供的薪金，需不低于当时市场相类职位的每月中位工资。
2：申请通过初步甄别后，雇主须就每个职位空缺进行为期四星期的本地公开招聘。在招聘期的首两星期，雇主须在两份本地报章刊登招聘广告，广告须每星期在该两份报章最少刊登各一次。
3：劳工处会为有关空缺积极进行就业选配，物色合适的本地求职者，转介予雇主进行面试。如有需要，雇主须与雇员再培训局协办训练课程，以培训本地工人。
4：招聘期完结后，雇主须向补充劳工科递交招聘本地工人的详情，包括没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因。
5：补充劳工科会评估雇主的要求，并邀请劳顾会委员就劳工处的建议给予意见。
6：申请获批后，雇主可向入境事务处为拟聘用的输入劳工申请签证/进入许可。
通过“补充劳工优化计划”输入的劳工，雇佣合约以24个月为限，雇主所获得的输入劳工批准不可自动续期。合约期满后，他们必须返回原居地。如果雇主在输入劳工约满后仍需聘用输入劳工，必须提前重新向劳工处递交申请。
劳工处表示，会致力在三个月内完成处理“补充劳工优化计划”下通过甄别的申请。如拟输入的劳工为内地居民，“补充劳工优化计划”下的雇主必须经由内地相关机构核准的对外劳务合作企业招聘输入劳工。
此外，雇主除在香港境内安排输入劳工的住宿外，“补充劳工优化计划”容许雇主安排输入劳工在内地住宿；或让输入劳工在其位于内地的住所居住，有关安排与行业计划一致。雇主亦必须给予每名输入劳工有薪假期，让他们在抵港后8星期内出席雇佣权益简介会，确保输入劳工了解在香港工作的雇佣权益。
无理拒聘本地人 一年内禁止申请
劳工及福利局局长孙玉菡日前在电台节目上表示，局方会做好把关，会保障本地工人优先就业，并确保外劳工资不低于本地工人工资中位数，避免出现“廉价劳工”。若发现有不符合证明在本地无法请人，或有合适本地工人都不聘请，有关雇主不会获批输入外劳，及在一年内不得再申请。
“补充劳工优化计划”参考资料列明，申请通过初步甄别后，雇主须就每个职位空缺进行为期四星期的本地公开招聘，优先聘请合适的本地工人填补空缺。招聘期完结后，雇主须向补充劳工科递交招聘本地工人的详情，包括没有安排面试或拒绝聘用个别求职者的原因。如雇主无合理理由拒绝聘用在四星期本地公开招聘期间应征的合资格本地求职者，劳工处会中止处理有关申请。此外，有关雇主会被施加“行政制裁”，在一年内不获准参与“补充劳工优化计划”。
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