英伟达市值或已高达4.8万亿美元，但其员工在公司食堂用餐仍需付费。与许多科技巨头不同，这家全球市值最高的芯片巨头并没有“免费午餐”。

市值4.8万亿美元，食堂仍是“补贴制”

软件工程师、行业分析师奥罗斯在参观英伟达位于加利福尼亚州圣克拉拉的总部后，在社交平台发帖谈及英伟达的餐饮政策，引发关注。奥罗斯在帖文中写道：“零食和咖啡不是免费的，你得自己付钱。”这在大型科技公司里并不常见，但对这里的开发人员来说不是什么大事。”

对此，两名前员工澄清称，英伟达公司食堂餐食是补贴制，并非免费。咖啡通常是免费的，但员工需要为部分瓶装饮料以及公司内部咖啡馆出售的饮品付费。

据了解，英伟达的餐饮政策已延续十多年。一名曾于2014年在英伟达实习的前实习生在博客中写道，即便在当时，英伟达的餐食也是补贴制，而非免费，平均价格约为6美元，约合人民币41元，按今天的价格计算约为8.5美元。2014年，公司食堂提供的部分餐食包括鸡肉意面、鸡肉米饭、炸鱼薯条和三明治。

英伟达的餐饮政策，与其他同等规模科技公司形成对比。其中最具代表性的是谷歌。多年来，谷歌推动了科技行业豪华员工福利的风潮，这类福利也一度成为科技职场的标志。与英伟达不同，谷歌在各地办公室食堂为员工提供免费早餐、午餐和晚餐。谷歌位于加利福尼亚州山景城的总部园区内，大约有30处可供员工用餐的地点。

没免费午餐，员工股票5年涨约1400% 黄仁勋曾称：不安全感始终存在

不过，在英伟达，公司对餐饮的态度不仅反映了企业文化，也体现了创始人的理念。黄仁勋于1993年共同创立英伟达，并将其从一家初创的视频游戏芯片制造商，转变为人工智能革命背后的核心引擎。

作为首席执行官，黄仁勋每周工作七天，包括周末和节假日。他此前曾表示，即便英伟达已经成为全球市值最高的公司，对公司可能倒闭的恐惧仍驱使他如此努力工作。

黄仁勋去年在接受播客主持人乔·罗根采访时说：“你知道‘距离倒闭只有30天’这句话，我已经用了33年。但这种感觉不会改变。那种脆弱感、不确定感、不安全感，始终不会离开你。”

黄仁勋推崇高强度工作的理念，也体现在他给年轻人的建议中。2024年，他在面向斯坦福大学学生的演讲中说：“我祝愿你们承受足够多的痛苦与磨难。”他认为，处于不舒适的状态往往会带来最好的结果。

事实上，在整个硅谷，无限制福利的时代正悄然退潮。Meta曾在加利福尼亚州总部为员工提供免费早餐、午餐和晚餐，如今则改为发放餐券。不过，2024年，该公司解雇了24名员工，称他们滥用了餐券。社交媒体X曾以每天更换菜单的精致食堂闻名，但在埃隆·马斯克2022年收购该公司后，许多餐饮选择被削减。

但换个角度看，英伟达的做法也有其逻辑。在其他公司花费数百万美元让员工吃得更好的同时，英伟达则通过公司股权回馈员工。其员工股票购买计划是业内最慷慨的计划之一，提供15%的折扣，并设置两年回溯期。这意味着员工可以以前两年内最低股价再打八五折的价格购买英伟达股票。

随着英伟达股价在过去五年上涨约1400%，那些一直持有公司股票的员工，从英伟达获得的价值远远超过一顿免费午餐。