据现代快报报道，5月27日，贵州大学官网公开了一份招聘公告，计划招聘在编管理岗一名，要求其配偶为该校在职在编优秀博士，且同时具备多项业绩，该岗位被质疑为“萝卜岗”。5月28日，贵州大学人事处工作人员回应记者，不是“萝卜岗”招聘，但为何会有如此限制，还需进一步了解。

贵州大学官网显示，5月27日，该校公开了一份《贵州大学2026年简化招聘公告（一）》，计划为学校资产经营管理办公室招聘管理岗一名。岗位要求本科及以上学历，岗位等级为管理九级，招聘专业为管理科学/工程管理/工程造价。值得注意的是，除此之外，该岗位还要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，同时具备以下业绩：1.主持2项及以上国家级项目，以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上；2.获得贵州省优秀成果奖一等奖1项；3.学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。

针对该情况，5月28日，记者致电了贵州大学人事处，有工作人员回应，该岗位不是萝卜岗位，但具体为何会有如此限制，还需要进一步了解，之后会给予记者回复。随后，贵州大学纪委的一名工作人员回应记者称，前述招聘为简化招聘，“简化招聘有可能有特殊情况”，但具体还需要向人事处咨询后，才能给予记者答复。截至发稿前，记者暂未接获贵州大学方面的答复。

微评：贵州大学招聘要求配偶为该校博士 是不是“萝卜招聘”摆到明面说清楚

5月27日，贵州大学发布一则招聘公告，除学历、专业要求外，还明确应聘者配偶必须是校内在职在编优秀博士，且同时具备多项业绩。如此特殊的要求，立刻被网友质疑是“萝卜岗”。

面对舆论，校方工作人员回应称“简化招聘有可能有特殊情况”。既然是公开招聘，还写明“配偶必须是校内在职在编优秀博士”，这种明显带有“关系”色彩的条件，怎能不让人质疑是“萝卜岗”。

高校为吸引高层次人才，配套出台家属工作安排的措施，也是比较常见的操作，本无可厚非。但岗位如果面向社会招聘，就不应把配偶身份作为门槛。否则，不仅难逃“内定”的嫌疑，更背离了公平原则，损害招聘公信力和高校声誉。