据@法治日报 消息，4月23日下午2点，备受关注的女高管崔丽丽与前公司劳动争议纠纷案，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭。

当天下午1点30分左右，崔丽丽与丈夫抵达法庭所在地。

面对现场多家媒体，崔丽丽说：“此次开庭，法庭将审理我的精神工伤待遇到底应该以什么标准来赔？包括停工留薪期工资、工伤医疗费、一次性伤残待遇、加班费、未休年假工资等共计250万。职工遭受工伤后企业应当承担什么样的责任？以及企业在我的停工留薪期强制开除，是否构成违法解除等共计13项诉请。”

随后，崔丽丽与丈夫进入法庭。

据了解，为保障当事人合法权益，此次庭审为不公开审理。庭审期间，原被告双方围绕相关诉求进行举证质证、提交证据材料并展开辩论。

当天下午5点10分左右，庭审结束，双方表示不接受调解，法庭将择期宣判。

傍晚7点左右，崔丽丽通过个人微博表示：“4个小时庭审结束了！感谢大家一直陪着我！案件非公开审理，我只能说我把这两年七个月的屈辱和所有的证据都呈给了法庭，接下来我们一起期待公正判决！”

2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。

案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。而崔丽丽则因此患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。但她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同。2024年4月18日，崔丽丽先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

因公司方不服工伤认定，于2025年1月提起行政诉讼。此后，崔丽丽与公司展开了漫长的诉讼拉锯。2025年7月16日，津南区人民法院判决驳回公司诉求；同年8月，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。该案也成为“全国首例性侵被认定工伤案”。