《星岛》记者 周昊 实习记者 胡心兰 深圳报道

进入3月以来，互联网科技圈不断有裁员传闻流出。其中不乏B站、科大讯飞、海康威视、网易等多家互联网知名企业。在社交平台上，这些头部大厂频繁爆出“裁员60%”“技术岗裁70%”“AI清退全部外包”等消息。

在一系列传闻发酵的同时，《星岛》注意到一些头部企业也正在大规模启动招聘，与AI相关的岗位需求暴涨。根据脉脉高聘人才智库数据，新发AI岗位平均月薪高达60738元，比新经济行业均值高出约26%。

辟谣与抢人：裁员传闻的另一面

在沸沸扬扬的裁员传闻下，不少当事企业开始出面辟谣。

3月17日晚，科大讯飞公关副总裁韩煜尘紧急辟谣网传“技术岗裁员70%”的消息。两天后，合肥警方发布消息，造谣者沙某已被依法行政拘留。

▲图源：合肥警方通告

B站的裁员传闻同样遭遇质疑，网传其“裁员比例高达60%”“研发部门集体罢工”，但多位分析人士指出，根据上市公司信息披露规则，如此重大的裁员必须发布公告，而B站目前并未发布相关信息。

网易方面，自3月18日起社交平台广泛流传“使用AI清退全部外包员工”的消息。当日晚间，网易官方回应称该信息不实，近期人员变动仅为部分项目的正常业务调整与人员汰换；但官方同时承认，计划逐步对一部分基础技能岗位的外包人员进行清退。

▲图源：网络截图

海康威视的传闻则主要聚焦于西安研发中心。网友爆料称，公司从32个研发区域收缩到12个，研发部门是调整重点，涉及上千人。目前，海康威视方面回应称，公司不存在大规模裁员，而是优化总部及重点城市的研发力量。

与裁员传闻形成鲜明对比的是，目前多家头部企业已经启动大规模招聘工作。阿里巴巴、腾讯、百度、蚂蚁集团、字节跳动、京东等互联网头部企业密集宣布大规模校园招聘和实习生招聘计划，开放岗位数量屡创新高，其中AI相关岗位大量增加。

3月18日，阿里巴巴启动2027届实习生招聘，AI相关岗位占比超过八成，并新增AI应用研发工程师、AI Agent优化工程师等七类岗位。蚂蚁集团2026年度春季校园招聘中，技术类岗位占比高达85%。

腾讯则一次性开放超10000个实习岗位，其中技术类岗位扩招36%；京东2026年可留用实习生offer达10000个，实习满65个工作日即可申请转正。

脉脉高聘人才智库发布的《2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》显示，新发AI岗位量从2025年同期的2.29%暴涨至26.23%，同比增长约12倍；新发AI岗位平均月薪高达60738元，比新经济行业均值高出约26%。

▲图源：脉脉高聘人才智库

去初级化与年轻化：人才市场的双线变化

不难看出，在此轮招聘热潮中，企业对初级工程师的需求正在下降，而只会写简单代码、没有业务思维的求职者则极易被AI替代。  

一名上海大厂HR向媒体透露称：“许多资深从业者长期习惯于传统开发模式，对AI工具的理解和使用反而较慢。在一些新兴岗位，反而是可塑性更强、尚未形成路径依赖的年轻人更具优势。”

当开发门槛被AI彻底打低之后，大厂真正稀缺的是能够提出新想法、新创意的人，而年轻人在这方面具备天然优势。

斯坦福大学数字经济实验室的一项研究揭示了这个时代的职场真相：将大模型接入客服系统后，新人效率提升了30%到40%，成长周期被极致压缩；但与此同时，在AI暴露率高的岗位上，22到26岁年轻人的就业率萎缩了17%。同一个技术浪潮，有人被“放大”，有人也被“挡在门外”。

裁员消息与招聘公告同时出现在公众视野，看似矛盾，实则是同一趋势的一体两面。行业的震荡与调整，本质上是技术迭代的必然结果。而AI技术，正在化身为整个就业市场的“过滤器”，不断催生着更高附加值的人才需求。