在少子高龄化加剧与劳动市场持续紧缩的双重压力下，日本企业正面临前所未有的人才危机，“缺人即倒闭”逐渐成为经营现场的真实写照。

▲图源：路透社资料图

根据帝国数据银行（TDB）公布的最新统计，2025年日本共有427家企业因人手不足而倒闭，其中多达124家属于“员工离职型”倒产，亦即因核心员工或经营干部离职，直接或间接导致营运中断。此类案件较前一年大增37.8%，并创下自2013年有统计以来的历史新高，且首度突破百件门槛，显示人才流失已成为企业破产的重要风险因子。

进一步观察倒闭案件产业别，日本建筑业受冲击最为明显，共37件，占整体近三成，由于建筑业高度依赖具备专业证照的技术人员与现场管理人才，一旦关键人力出走，工程进度与合约履行立即受阻，资金回收也随之停滞；其次为服务业29件，涵盖长照机构、美容美髮及资讯服务等领域；制造业亦有21件，首度突破20件关卡，同样写下新高纪录。

调查指出，不少日本企业在员工流失后被迫提高外包比例以维持基本运作，但外包成本上升，加上营收不稳与资金压力，往往形成恶性循环。有些公司因业绩下滑而减薪，反而引发更多员工离职，使营运规模无法支撑固定支出，最终走向破产。

此外，TDB于2025年下半年进行的人力调查亦显示，超过五成企业表示正职人员不足，其中以精密机械、医疗设备与资讯服务业缺工情况最为严峻。