《施政报告》公布后，司局长轮流举行记者会简介政策措施。 政务司司长陈国基今日（19日）表示，人才是香港竞争力的核心，截至今年8月，各人才计划已吸引23万不同界别的精英到港，7成为40岁以下，对香港的人口结构有正面影响。 他又指，高才通计划续签率达55%，反映人才落地生根，根据估算，高才每年为香港带来约340亿港元的直接经济贡献，相当于本地GDP的1.2%。 他指香港在2025年的世界人才排名中升至全球第四，亚洲第一，充分证明政策方向正确，措施到位。

陈国基：有序输入补充劳工 同时打击滥用

陈国基又指，《施政报告》清楚指出政府会坚守本地工人优先就业的原则，并就输入侍应生及初级厨师推出针对性措施，确保面对真正本地招聘困难的企业，在有序输入补充劳工的同时，打击滥用的情况。

▲陈国基及孙玉菡就《行政长官2025年施政报告》相关措施见记者。 刘骏轩摄

收紧补充劳工优化计划 孙玉菡：必要实施更严格要求

劳工及福利局局长孙玉菡表示，打击滥用“补充劳工优化计划”只针对输入侍应生及初级厨师的申请。 他解释，“补充劳工优化计划”下牵涉过百工种，当中很多工种都缺人，如洗碗工人、洗衣工人、农场工人、渔场工人及货仓管理员等，但侍应生及初级厨师的申请、批出及到岗数目均是所有工种中最多，“现时有约3.2万名补充劳工优化计划下的外劳在港工作，当中一半在饮食业，饮食业当中有一半为侍应生及初级厨师”，认为有必要实施更严格的要求。

孙玉菡表示，要求雇主招聘这两个岗位时将本地招聘时间由4星期延长至6星期，其间雇主须每周参加劳工处招聘会一次; 另会规定更严格的人手比例，由以雇主雇用的所有职位计算，改为以申请职位计算，即要请一个外劳初级厨师，要有两个本地初级厨师。 他又指，该要求亦适用于即将续期的侍应生及初级厨师外劳申请。

他强调，确保本地工人优先就业，令补充劳工计划尽量做到动态精准及因时制宜。

孙玉菡指，处理“补充劳工优化计划”须“动态精准 因时制宜”，指香港劳动力在2018年已达到峰值，且劳动人口年纪渐长，引述数据指有约三成工人60岁以上。 他又指香港正经历经济转型期，部分行业较困难，所以挑选大家最关注的工作作针对性的要求。

记者：郭颖彤

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