医管局主席范鸿龄今日（26日）在医管局大会后表示，医管局已将公立医院检讨委员会提出的31项建议全部落实，将加强问责及奖励制度，落实院、科两级责任制，并赋予院长及部门主管人事任命权，不合格员工需参加不超过三个月的表现改善计划。 医管局亦将优化员工评核工作，将“病人安全”作为员工表现的重点评核内容之一。

主管可将表现不达标员工撤换

范鸿龄指，发生医疗事故后，除前线员工要负责外，管理层方面，每间医院的行政总监需要为医院病人的安全负责，而每一个部门的主管亦要为临床部门病人安全负责，院长及主管将掌有人事任命权。 范鸿龄续指，惩罚方面，犯错员工有可能被口头或书面警告、参加不超过3个月的表现改善计划、暂停或者延迟加薪、限制晋升、终止委任管理层职位，最严重可以终止服务或即时解雇。 范鸿龄指，主管可将表现不达标的员工撤换，而表现不达标的员工需参加最长不超过3个月的表现改善计划，若3个月未能达到合格水平，将作出处分。

奖励制度方面，范鸿龄指，将会增加一个可能的增薪点; 只有符合资格的部门主管才可晋升做管理层; 另会为表现优异的员工设立特别职衔，而表现优异的员工亦有培训机会; 可到外地参加深造活动。

医管局行政总裁高拔升表示，将优化员工表现的评核机制，将“病人安全”加入作为独立的核心评估项目，希望提升同事对病人安全的重视及文化。

今日亦是高拔陞最后一次参加大会，范鸿龄衷心感谢高拔陞多年的杰出贡献，指其一直带领医管局应对不同的挑战，特别在疫情时，作为中央指挥委员会主席，需几年每日开会，非常不容易，又指高拔陞带领医管局面临很多挑战，包括可持续发展、改革等，他祝愿高医生事事顺利、生活愉快。 他又透露新任行政总裁遴选已进入最后程序，会适时公布人选。 高拔陞则指，近期工作仍然忙碌，会在下月再与传媒分享离任感受。

以上内容归星岛新闻集团所有，未经许可不得擅自转载引用。