政府2023年6月推出院舍输入护理员特别计划，容许所有安老院及残疾人士院舍输入护理员、放宽本地僱员与输入护理员的比例，并精简申请审批程序。劳福局指，截至今年3月底已批出约8300个新配额，香港共有约6700人是输入护理员，占总数近4成，认为计划运作顺畅。

香港1.7万院舍护理员  6700人为输入外劳 占总数近4成

劳福局向立法会提交文件，指截至今年3月底，社署向院舍业界共批出约8300个配额，包括续约配额，自2024年提高输入护理员的配额上限后，社署处理了两轮申请，合共批出约1600个新配额，最近一轮所有符合“ 特别计划 ”规定的配额申请均获批准。第六轮申请在今年5月6日截止 ，社署正处理约500个新配额申请。局方又指，根据最新数字，今年3月底，香港共有约17700名护理员在约1200家院舍工作，当中约6 700人是输入护理员，占总数近4成。

局方强调，特别计划推行至今运作畅顺，据其向业界了解，在本地劳工供应短缺及不同行业竞争人手的大环境下， 输入护理员可提供稳定人手供应，有助纾缓院舍内前 线护理人员短缺，以及分担本地护理员日益繁重的工作量 ，维持院舍有效运作和确保服务质素。局方重申会根据院舍业整体护理员人手的需求及供应情况 ，适时调整整体配额的数量及分配每批配额的数量和步伐，务求灵活快速地回应院舍业界人力供求变化 。

局方又提到政府在“特别计划”下设有明确机制保障本地护理员，包括院舍不得以输入护理员取代原来在职的本地护理员，院舍如需裁员，则必须先裁减输入护理员；院舍提交申请时，须证明在申请前一个月内，已经连续14日透过社署署长指定途径招聘本地人手，包括在劳工处互动就业服务网站进行招聘，或在本地报章／招聘网站刊登两则广告，但未能填补空缺；本地护理员薪金不得低于护理员每月工资中位数等。

同时，院舍如被发现违反相关法例或规定，有关部门会按情况向院舍提出检控或作出行政制裁，包括拒绝院舍提交的输入护理员配额申请、撤销院舍已获批的输入护理员配额，以及在指定期间院舍不得参与“特别计划”。

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