医管局行政总裁高拔陞表示，经过去数年努力，包括增加医护培训和招聘，医护人员流失率已大幅下降，公立医院医生的流失率降至大约5%，护士的流失率亦明显下降，由过往超过9%降至约7%。

高拔陞今（31日）在电台节目强调，人才培育，挽留人才是最重要。近年医管局推行多项措施，留住本地医护，同时吸引人才来港，首批非本地培训护士已投入工作，但强调外来人才只能填补少量职位，最重要仍然是吸引新人入行。

他指，医管局的改革包括薪酬架构，但并非单一只讲钱调整薪金，而是想给予员工多些弹性发展，例如在聘用方面，容许员工同一时间在大学任教并做科研教学工作。

医管局正迈向“智慧医院2.0”

高拔陞又指，医管局正迈向“智慧医院2.0”，大部分医院文件已经可以透过电话和计算机处理，医院亦正使用不同的智慧医疗项目，例如数据预测系统，可透过监测主动发现病人需要跟进的项目，节省很多临床工作。 医管局会继续改进医疗系统和设备，提升人工智能等信息科技应用，方便病人，亦方便医护人员工作，更好照顾病人需要。

他又提到，早前举行的医管局研讨大会，参与的内地和海外专家都较以往多，他们对本港的医疗发展都表示赞赏，并指研讨会令他们大开眼界，特别是本港首间胸痛中心的运作模式，令与会者非常印象深刻。他认为研讨大会能够发挥到香港作为国际城市的角色。

要把握机遇使用内地新技术

高拔陞指，今次有很多内地的专家到来参加研讨大会，亦首次于深圳举行会前研讨会，而过去两年人才交流亦有很大发展，香港于疫后加强与内地合作发展医疗，内地病例多，对技术培训有很大帮助，加上内地科技硬件和医疗仪器发展一日千里，本港要把握机遇，使用内地新技术。

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