高才通计划于2022年10月推出，目前首批获签证者正步入“续签期”。孙玉菡表示，截至今年1月底共有300个签证到期需续签，预计“续签高峰”将在今年第2季季尾出现。首批续签的高才中，有人仅获数月签证，孙玉菡解释指一般续签会批出3年期签证，惟发现部分个案在申请续签时，工作合约仅剩数月，故入境处审批时要严格把关，“份工仲有几个月完约，无理由续签2、3年”；待申请人找到工作，或公司与其续约后，入境处才会批出较合适、长年期的签证。
孙玉菡强调续签条件不调整
孙玉菡强调，高才通续签条件和要求不会调整，计划目的是留下“帮到香港”的高才，“若大家不夹，就和平分手”。他又透露为吸引“极高端人才”，正制订政策细节，料今年年中便会宣布；又提及相关人才“全世界都想抢”，需做更多个人化安排，度身订造其邀请条件。
选委会立法会议员尚海龙认为，目前续签安排有优化空间，因不少公司对计划存在误解，部分因不熟悉签证内容，担心“请黑工”，故只愿批出短期合约，“如签证得2年，就只有2年工作合约；有公司要求人才成功续签2次后，才会与其签长期合约”。
他指，此举势形成恶性循环，即公司按签证期批出短期工作合约，而当局因工作合约短，又只愿批出短期续签，“且若每隔数月便要重新审批，行政成本亦不菲”。
尚海龙建议，政府可向业界尤其是中小企业，加强宣传高才通签证与其他内地人才引入计划的不同，鼓励雇主放胆签长约，“帮到人才留下，也可稳定香港的人才储备”。
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