明天3月8日为国际妇女节，有调查发现，亚太区在性别平等方面取得明显进展，2025年女性领导者占比为32.9%，特别是中国女性行政总裁比例大幅上升，从8.5%接近翻倍至16.1%。

致同会计师事务所于2024年7月至9月期间对全球31个经济体中约1.4万家中型企业进行有关女性在职场占高管比例趋势的调查。调查显示，亚太地区2025年女性领导者占比为32.9%，较2024年的31.3%有所提升，但仍比全球平均水平低1.1个百分点。拉丁美洲依然以37.2%的女性高管比例领先于其他地区。

全球女性高层比例34%

今年是致同追踪全球中型企业中女性高层管理职位比例的第21年。过去二十年间，全球范围内女性在企业高层就职的比例已从19.4%上升至34%，然而相关进展依然缓慢，目前全球高层领导职位中女性占34%，与2024年相比仅增长了0.5个百分点。

全球范围内，仅4.1%的中型企业在高层管理中没有女性，较2024年的6.7%明显下降。另一项突出表现是中国女性行政总裁比例大幅上升，从8.5%接近翻倍至16.1%。

调查指，来自外部的压力，正促使中型企业在性别多样性方面取得改善。超过四分之三（77.6%）的中型企业接到了来自客户、投资者、监管机构或其他外部来源的要求，要求披露其领导团队的性别平等情况或展示对性别多样性计划的承诺。这些压力已证明成为推动企业性别平等进展的重要催化剂，超过一半（56.3%）的中型企业在收到这些要求后，其女性高层有所增加。

性别平等带来商业优势

致同(香港)会计师事务所全国促进海外投资负责人陈美寳表示，中型企业逐渐认识到性别平等带来的商业优势，从推动创新到吸引客户，再到提升决策质量，情况令人鼓舞的。她说：“约三分之一的企业领导者（31.1%）认为，要打造一个更具价值、更公平及更赋能的工作环境，性别平等策略是关键所在。”

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