深度求索（DeepSeek）的崛起颠覆了美国AI霸主的认知，更是对美国政府的严峻提醒，凸显了美国在吸引与留住人才方面的挑战，尤其是来自中国的人才，DeepSeek关键工程师潘梓正（Zizheng Pan），原为辉达（Nvidia）实习生，后毅然决然回到中国，政治学家、前国防计划助理部长、哈佛大学教授艾利森（Graham Allison）感叹，类似钱学森与潘梓正的案例一再上演。

潘梓正曾于辉达实习

潘梓正在辉达实习时的上级表示，他曾于2023年夏天时前往辉达实习，当时 辉达本有机会提供他正式职位，但他最终毫不犹豫地加入了北京的深度求索，当时该团队仅有3名成员。这一决定令人印象深刻，因为他放弃了美国的机会，选择成为深度求索的第4名员工。

直到2023年10月，潘梓正仍在辉达加州圣塔克拉拉的办公室工作，并同时在澳洲蒙纳许大学（Monash University）攻读博士，虽然他在美国有诸多机会，他最终却选择了一家不被看好的北京AI新创公司。

难伸拳脚

艾利森认为，为何潘梓正（Zizheng Pan）选择深度求索，而非美国？作为DeepSeek-R1模型的关键开发者之一，潘梓正为何选择将才华投回中国，答案很简单，美国科技公司未能给予他发展的机会。

艾利森引述上周《华尔街日报》（WSJ）的一篇专栏文章，内容提到中国的工程师总数是美国的9倍，且STEM（科学、技术、工程、数学）毕业生数量更是美国的15倍。这意味着，像潘梓正这样的“超级人才”，未来可能会越来越趋向于选择回到中国，而非留在美国。

美国不是第一次错失人才

艾利森感叹，这也不是美国第一次失去关键科技人才。1955年时，中国籍、接受美国教育的航天工程师钱学森，因政治因素离开美国，返回中国。

艾利森认为，美国应优先留住科技人才，避免再失去更多“钱学森”与“潘梓正”，在全球竞争中，顶尖人才如钱学森、黄仁勋（Jensen Huang）、马斯克（Elon Musk）等人，完全可以自由选择在哪里发展。美国若希望继续保持科技领先地位，就必须积极吸引这些人才，并提供合适的环境，让他们能够发挥所长。

来源：中时新闻网