据彭博引述Meta（META）内部备忘录指出，该公司将透过基于绩效的方式裁减约5%员工，但计划今年重新招聘以填补空缺。截至去年9月，Meta共雇用约7.2万名员工，即裁员5%可能影响约3,600人。

▲Meta拟裁走5%低绩效员工，提供慷慨遣散费，预告迎接“紧张的一年”

集团行政总裁扎克伯格在备忘录中表示：“我决定提高绩效管理的标准，更快淘汰表现不佳的人”。他又指，“我们通常会淘汰那些在一年内没有达到预期的人，但现在我们将在这个周期内进行更广泛而基于绩效的裁员”。

美国员工料2月10日收通知

备忘录提到，受影响的美国员工预计于2月10日收到通知，其他国家的受影响员工亦将在稍后收到通知，但公司将按照过去方式提供“慷慨的遣散费”。

扎克伯格曾宣布2023年是公司的“效率年”及公布裁员1万人的计划，但他最新表示基于绩效的裁员是旨在确保公司拥有最强的人才，并且能够引进新的员工。他又预计，公司将迎来“紧张的一年”，重点聚焦人工智能（AI）、智能眼镜和社交媒体的未来。

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