关于Reference Letter（推荐信），不少人表明自己的担忧，害怕旧公司或教授会在推荐信中写下负面评价，从而影响自己的职场前景。那么，对于求职者而言，究竟应该如何看待和处理推荐信呢？
首先，要明确的是，推荐信并非求职过程中的必须品！！
尽管有些公司在招聘时会要求求职者提供推荐信，但更多时候，这只是作为参考的一环。特别是在当下快速变化的商业环境中，公司的存亡往往难以预料，因此，一封来自旧公司的推荐信并不能完全决定你的未来职场之路！uu们不用过于为此感到忧愁！
当然，这并不意味着推荐信毫无价值.事实上，一封正面的推荐信可以为你加分不少，尤其是在申请一些高薪厚职或进入公营机构、银行等严肃组织时！！
那么，如何确保你能够获得一封正面的推荐信呢？
首先！关键在于你在职期间的表现以及与上司和同事的关系！
如果你在职期间表现出色，与上司和同事关系融洽，那么他们自然愿意为你撰写一封正面的推荐信~ 相反，如果你在职期间表现不佳或与上司关系紧张，那么即使他们勉强为你撰写推荐信，内容也可能不尽如人意。
因此，作为求职者，你需要：
· 在职期间努力表现自己，与上司和同事建立良好的关系。
· 如若工作确实存在不足之处，可以虚心接受并努力改进。
· 离职期间也要妥善处理好与旧公司的关系，避免因为一些不必要的纷争而影响推荐信的撰写。
· 如果担心旧公司会在推荐信中写下负面评价，可以尝试与你的上司进行沟通，了解他们对你的看法和意见。
· 尝试找其他与你关系良好的上级为你撰写推荐信，以平衡旧公司可能存在的负面评价。
此外，还需要注意的是，推荐信与工作证明是不同的文件！！
工作证明通常只列出你的基本信息、职位、入职/离职日期等硬核资料，通常由HR部门发出，离职时取回最佳。若无，雇佣合约、工资单、强积金记录等也可作为任职证明。
而推荐信则更注重描述你的工作能力和个性特点，求职者常邀熟悉其工作表现且关系好的人士，如直属上司。
推荐信数量
一般准备两封较为稳妥，一封来自刚离职公司的直属上司，另一封则来自上一份工作的部门组长。对于应届毕业生，找专业分数高的教授撰写也是合适的选择~
* 建议广大uu们，无需准备过多陈旧的推荐信，以免显得冗余。确保推荐信来自熟悉你工作表现的人士即可！
第三机构撰写
然而，对于那些确实需要推荐信但担心旧公司不会提供或可能提供负面评价的求职者来说，可以考虑寻求第三方机构的帮助。这些机构通常会提供专业的推荐信撰写服务，或者帮助你与旧公司进行沟通，以确保你能够获得一封符合期望的推荐信~
第 01 部分 如何撰写
在请求推荐信时，uu们应以礼貌正式的语言表达诚意，选择熟悉自己的教授或上司，并解释选择他们的原因以示尊重。同时，向他们提供求职信息及简历，给予至少三周准备时间，避免开学考试旺季联系。
在撰写人答应后，uu千万要记得以一封邮件提供所需的全部资料，避免过多联系造成困扰，并表达感谢！
对于尚未有工作经验的应届生来说，可以让教授帮忙撰写：
撰写方向：
学术能力和成就
研究潜力和兴趣
专业技能和知识
个人品质和领导力
推荐理由和具体实例
撰写模版：
[大学/学院 带有联系信息的信笺抬头]
[日期]
自 可能涉及的人，
主题： [学生姓名] 申请 [特定] 的推荐信 位置]
亲爱的 先生/女士，
我 我很高兴为我的学生写这封推荐信，[学生的 姓名]，他最近从 [大学名称] 毕业。作为他/她 导师在他/她的学术旅程中，我见证了 [他/她] 智力成长和个人发展，我有信心 [他/她] 将是对您尊敬的组织的宝贵补充，尽管缺乏 应届毕业生的正式工作经验。
整个 [他/她] 的学习成绩，[学生姓名] 表现出卓越的学术成绩 表演和敏锐的求知欲。[他/她] 在 [特定 course/project name]，不仅获得高分，还显示 令人印象深刻的批判性和创造性思考能力。尽管缺乏 专业经验，[学生姓名] 获得了 [特定 技能，例如数据分析、项目管理、实验室技术] 到 参加课外活动、志愿者工作和我的研究 项目。这些经历无疑为 [他/她] 未来的职业生涯。
特别 值得一提的是 [Student's Name] 出色的沟通和解决问题的能力 技能。在与我和团队成员的讨论中，[他/她] 总是清晰地表达 [他/她] 的想法清晰而合乎逻辑，同时乐于倾听他人的意见 观点。我相信这种能力将使 [他/她] 能够融入 快速进入任何团队，并有效地为项目进度做出贡献。
此外 [学生姓名] 表现出强烈的责任感和自我激励。 无论是面对学术挑战还是组织课外活动， [他/她] 总是不遗余力地确保任务完成到 最高标准。我相信，这种对工作的态度将使 [他/她] 在任何角色中都大放异彩。
在 结论，我强烈推荐 [Student's Name] 担任您的职位 组织。我有信心 [他/她] 会带来积极的态度， 扎实的学术背景，以及对持续学习的承诺， 为您尊敬的团队做出积极贡献。请考虑捐赠 [学生姓名] 展示 [他/她] 能力的机会，并制作 有意义的影响。如果您需要任何进一步的信息或希望 更详细地讨论 [Student's Name] 的资格，我会超过 乐于提供。
你 真诚地
[教授姓名]
[教授职位]
[大学/学院姓名]
[联系电话]
[电子邮件地址]
对于已有工作经验的求职者，可以让上司帮忙撰写：
撰写方向：
工作能力和业绩
工作态度和职业素养
领导和管理能力
适应和学习能力
推荐理由及未来发展
撰写模版：
[公司信笺抬头 联系信息]
[日期]
自 可能涉及的人，
主题： [员工姓名] 的推荐信
亲爱的 先生/女士，
我 我写信热情推荐 [员工姓名]，他一直是 [公司名称] 团队不可或缺的一部分 [年数] 年，时间 [特定职位/角色名称] 在您尊敬的组织中的职位。如 [他/她] 的直接上司，我有幸见证了 [他/她] 多年来，我取得了非凡的成长、奉献精神和专业精神，而我是 相信 [他/她] 将成为您团队的非凡资产。
整个 [他/她] 在我们这里的任期，[员工姓名] 始终如一地证明 卓越的性能和对卓越的承诺。[他/她] 承担了 以高度的能力和热情承担各种职责， 始终努力超越期望。[他/她] 强烈的职业道德、关注 详细，并且能够有效地处理多项任务 对 [他/她] 的成功和我们团队的整体成功发挥了重要作用。
一 [员工姓名] 工作中最令人印象深刻的方面是 [他/她] 出色的人际交往和沟通技巧。[他/她] 具有天然的 能够与同事、客户建立牢固的关系，以及 利益相关者，营造协作和高效的工作环境。 [他/她] 积极倾听、同理心和沟通的能力 有效地在解决冲突和推动项目方面发挥了关键作用 向前。
此外 [员工姓名] 是一个适应性很强、韧性很强的人。在脸上 面对挑战和意想不到的变化，[他/她]始终保持冷静， 专注、积极主动地寻找创新解决方案来克服障碍。 这种适应性在我们快节奏和 瞬息万变的行业。
[员工 Name] 的技术技能和行业知识也值得注意。[他/她] 对 [特定行业/领域知识] 和 [他/她] 有深入的理解 将这些知识应用于实际情况的能力导致了显着的 为我们的项目和公司目标做出贡献。
在 summary，[Employee's Name] 具有唯一的 专业技能、人际交往能力和强大的工作能力的结合 道德观无疑会使 [他/她] 成为您团队中有价值的成员。我是 相信 [他/她] 将带来同样水平的卓越和奉献精神 就像 [他/她] 之于我们的组织一样。
请 如果您需要任何进一步的信息或希望，请随时与我联系 更详细地讨论 [员工姓名] 的资格。
你 真诚地
[主管姓名]
[主管职位]
[公司名称]
[联系电话]
[电子邮件地址]
总之，在港漂求职的过程中，推荐信固然重要但并不是决定性的因素，关键在于你的个人能力和与上司、同事的关系！记住以上几点，相信各位uu一定能够找到一份满意的工作！！
来源：香港JobMarket
