私隐专员公署今日（9日）发表有关求职平台JobsDB，以及8间刊登匿名招聘广告机构的调查结果，裁定两方均涉不公平收集求职者资料，违反《私隐条例》，上周五（6日）已发出执行通知指示纠正，或发出劝喻信。

▲私隐专员公署今日（9日）发表针对求职平台JobsDB，以及8间刊登匿名招聘广告机构的调查结果。图左为助理个人资料私隐专员（投诉及刑事调查）何芹若。

招聘机构用私人广告商名义 要求求职者提供个人资料

私隐专员公署调查发现，在JobsDB登记开帐户的机构，可透过其帐户刊登广告进行招聘。自今年1月起，求职者可根据广告指示，按“Quick apply”键，递交申请并提供所要求的个人资料。一经递交后，资料会被存放在JobsDB的管理系统，求职者有权要求JobsDB删除，而JobsDB可控制机构在什么情况及时限下阅览。

调査亦发现，招聘机构可用“私人广告商”名义，刊登招聘广告而不披露机构名称。8间招聘机构透过此方式刊登匿名招聘广告，即没披露机构名称或提供足够资料以辨识身份，甚至以“0000 0000”作联络电话号码，却要求求职者提供个人资料，如把履历表等电邮至以非公司域名注册的电邮地址。

钟丽玲：不公平收集求职者个人资料

私隐专员钟丽玲裁定8间招聘机构在JobsDB刊登上述匿名招聘广告，要求求职者向不知名的招聘机构提供个人资料，以及JobsDB透过其平台刊登该些广告，同样涉不公平收集求职者个人资料，因而违反《私隐条例》的保障资料第1（2）原则规定，已向JobsDB及其中3间招聘机构发出执行通知指示纠正，亦向余下5间机构发出劝喻信。

助理个人资料私隐专员（投诉及刑事调查）何芹若提醒求职者，匿名广告有机会被用作不当收集个人资料的手法，亦可能有不法之徒利用相关广告收集个人资料作诈骗之用，建议求职者在未能确定僱主身份的情况下先小心查证，切勿随便回覆广告并提供个人资料。她又吁僱主增广告透明度，招聘平台亦要小心审视所接获广告。

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