电动车大厂特斯拉（Tesla）每年吸引数百万求职者，而幸运被录取的新进员工却甘愿接受较低的基本薪资，主要归功于执行长马斯克（Elon Musk）祭出的丰厚股票奖励策略。

▲特斯拉近10万名员工薪资数据首度曝光。（示意图/达志影像/shutterstock）

Business Insider近日取得特斯拉内部薪酬资料库，包含截至 2021 年 12 月近10万名员工的薪资资讯。这些资料搭配多位受访员工的说法，揭露了特斯拉的薪酬策略，与科技及汽车业者相比，提供较低的底薪，但以优渥的股票奖励挽留人才。

即使是特斯拉收入最高的员工，也必须将赌注押在公司。这种高风险、高回报的薪酬制度搭配严格的招聘流程，甚至过去特斯拉的招聘都要经过马斯克本人签署批准。

对特斯拉约1.3万名美国全职员工的基本薪资进行比对，整体而言显著低于竞争对手。据2021年证监会（SEC）文件，该公司员工薪资中位数约为4万美元，而2023年则上升至4.6万美元，只高于亚马逊的3.6万美元。

“整个系统的设立是为了寻找特斯拉的狂热崇拜者，”一位了解公司招聘流程的特斯拉现任员工表示：“这些人能在其他公司取得更好的待遇，我们想找寻真正死忠特斯拉的伙伴。”

一位今年刚离职的特斯拉前招募人员提到，特斯拉招聘工程师的程序需9轮以上的访谈、耗时数个月，加上公司的薪酬结构，就是要淘汰那些只想“打卡下班”的员工。

这位前招募人员表示：“这是一个文化问题，甚至不关乎你有多聪明或你懂多少。他们在找愿意学习并投入额外时间的人。”

据9名前后任特斯拉工程和销售部门员工的表示，获得股票奖励使他们更容易接受较低的基本薪资，并认为“特斯拉的股票可以让他们变得富有，即使只是纸上富贵。”

据了解，部分特斯拉员工收到的股票报酬高达数百万美元。薪资资料显示，2020年和2021年，有 44 名特斯拉美国员工获得价值超过100万美元的股票。此外，该公司管理阶层均获得介于95万美元至2000万美元不等的股票奖励。

来源：中时新闻网