积金局主席刘麦嘉轩今日（27日）发表网志表示，对于《施政报告》落实强积金“全自由行”及交由积金局研究具体方案，认为可提升打工仔女的自主权，激活强积金市场竞争，从而提供更佳退休保障。她又指，取消“对冲”安排及“积金易”平台全面运作，均为推行强积金“全自由行”重要基础。

越来越多人主动管理强积金

她在网志中提到，俗称强积金“半自由行”的“僱员自选安排”个案，最近五年（2019年至2023 年）每年平均约92,000宗，较之前五年（2014年至2018 年）上升 17%，显示越来越多计划成员主动管理自己的强积金。截至今年9月，累计转移个案已经接近100万宗，金额超过480亿元。

她补充，落实强积金“全自由行”一直是积金局目标，但受限于目前的“对冲”安排，现职僱主强制性供款累积而来的强积金可以抵销遣散费或长期服务金（长服金），僱主需要知道由他们作出供款的所在，以及能够向有关受托人查实可用作“对冲”遣散费或长服金的强积金款额。因此，强积金“半自由行”现时未能让打工仔女转移由现职僱主强制性供款累积而来的强积金。

明年5月1日取消“对冲”安排

随着政府宣布于明年5月1日实施取消“对冲”安排，如果打工仔女在该日（即转制日）或之后入职，从他们僱主强制性供款累积而来的强积金，将不可用作“对冲”遣散费或长服金，变相消除了推行强积金“全自由行”的主要障碍。此外，今年6月开始启用的“积金易”平台将于明年底全面运作，使将来实施强积金“全自由行”更具成本效益。

刘麦嘉轩又以一位将会在2026年7月踏入社会工作的“职场新鲜人”为例，由于届时“对冲”安排已取消，该份工作的强积金账户中，不论是僱主还是自己作出的强制性供款，都可以“全自由行”，转移至自己心仪的强积金计划。

至于现时已在职场的打工仔女，日后若转换新工作，新工作的强制性供款就会完全不可用作对冲，因此都可“全自由行”。积金局预计，当强积金“全自由行”实施后，打工仔女现职期间累积的强制性供款中，可自由转移比例将由现在约50%逐步提升到100%。

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