新华社报导，“力争到2035年，培养造就2000名左右大国工匠、1万名左右省级工匠、5万名左右市级工匠，以培养更多大国工匠和各级工匠人才为引领，带动一流产业技术工人队伍建设”。近日，《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，对加强产业工人队伍建设改革作出战略性、全局性决策部署。

▲图为今年2月4日中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂电焊高级技师、高级工程师王海（左）指导徒弟焊接试件。（新华社）

《意见》从强化思想政治引领、保障主人翁地位、完善技能形成体系、健全职业发展体系、维护劳动经济权益、搭建建功立业平台、壮大队伍等7个方面，进一步明确党政、企业、工会职责任务。

报导称，当前中国产业工人还存在技能素质总体不高、技术工人总量不足等问题。提升劳动者技能是关键。

工业和资讯化部人事教育司司长傅建奇指出，要强化制造业人才培养。围绕建设现代化产业体系，一体推进产业教育科技人才工作，加强高等教育、职业教育、继续教育有机衔接，推动完善校企协同育人机制，面向制造业重点领域，对接职业标准和岗位规范，开展“专案制”“订单式”人才培养，主动适应制造业人才队伍的新变化和劳动关係的新形态。

与此同时，还需要创新产业工人发展制度、完善产业工人劳动经济权益保障机制等，维护产业工人切身利益。

张达表示，各地正在大力推行“新八级工”职业技能等级制度，已有北京、天津、河北等20多个省区市组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。

“新八级工”制度的建立实施，对于完善职业技能等级（岗位）设置体系、延伸拓展技能人才成长进步阶梯，提高技能人才工资待遇水准、吸引更多劳动者特别是年轻人从事技能工作、增强职工队伍稳定性，激发职工生产创造、项目攻关和技术革新的积极性，提高劳动生产率和企业经济效益都起著重要促进作用。

让技术人才有回报，产业工人队伍才能建得好、稳得住。

《意见》强调，提高产业工人经济收入。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，进一步完善收入分配制度，提高劳动报酬在初次分配中比重，明确提出以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。

中国全总副主席、推进产业工人队伍建设改革协调小组副组长马璐表示，各级工会将进一步健全落实职工社会保障权益工作体系，完善企业行业工资集体协商制度，开展集体协商集中要约行动，大力推广能级工资集体协商经验，以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，创建工会维权服务新就业形态劳动者、农民工工作体系。

来源：中时新闻网