《施政报告》提出明年4月起育有3岁以下子女的公务员有3日育儿假。 公务员事务局局长杨何蓓茵形容，3天育儿假是新尝试，是以小朋友的数目作计算，不设上限，会视乎效果再检讨有关安排。

杨何蓓茵今早（24日）在电台节目解释，3日育儿假，是家庭友善工作环境措施之一，以及回应政府鼓励生育，措施反应良好，很多员工亦很期待。 她强调由于3岁以下儿童一般尚未入学，在家中需要较多照顾，政府将育儿假订为3天，已经平衡各方面因素，包括人手、政府雇员作为父母的需要，以及部门运作的需要。 她相信相关雇员放假后，其工作量容易补足，不会对运作构成很大困难。 由于措施是新尝试，未知同事放假模式会怎样，因此倾向审慎一些，先订在3日，会视乎效果再作检讨。

至于《施政报告》亦提出，在不影响提供公共服务的前提下，特区政府将准许政府雇员在5个节庆日或前夕，包括农历新年除夕、中秋节、冬至、平安夜、12月31日除夕，当中选择最多3日提早两小时下班。 杨何蓓茵指，这亦是家庭友善措施之一，希望通过让员工在这措施下有时间准备节庆与家人开心过节，同样已平衡工作需时，及影响较低，所以只可提早两小时收工，而非放半日。

至于解决人手空缺问题。 杨何蓓茵表示，截至今年6月底，公务员人手空缺约10%，因过去数年是公务员退休的高峰期，加上毕业的青年亦多了就业及其他出路的选择，雇主抢人才的“力度”要更大，当局正采取不同措施，包括去年起已扩展投考需学士学位学历要求公务员职位的资格至新学年升读大学三年级（四年制学士学位课程）或正在就读大学三年级的学生，获取录的申请人可得到有条件聘请，在毕业后加入政府服务。 至今有约超过60名学生获有条件聘书，预计明年上工。

她认为，政策需要时间才看到成效，相信年复年地去做这些措施，会对解决空缺问题有帮助，措施亦有助政府的人手规划，政府会继续全年招聘。

另外，政府提出要优化公务员纪律制度，期望把处理时间缩短，及要尽快清除不好的“恶草”。 杨何蓓茵指问题并不是太严重，但“恶草”个案一宗都嫌多，不希望有这类事情及同事存在，所以有错要改，要趁早清除不好的影响，认真对待。 她强调惩处要与其不当行为相配合，若情节严重就要从严处理，如免职等。

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