近年内地餐饮业“过江龙”相继进军香港，连锁饺子店“袁记云饺”攻港后迅速扩张，据其官网显示目前已有13间香港分店。该店近日一则招聘广告引发网民热烈讨论，皆因当中列明部分职缺“广东省新移民女工”优先，有人质疑涉“种族歧视”。平机会回覆《星岛》查询时表示，非常关注事件，并已采取适当行动了解及跟进，呼吁市民若怀疑受到法例下所指的歧视对待，可向平机会查询或投诉。

▲袁记云饺近年在香港多区开设分店。袁记云饺facebook图片

▲网上流传袁记云饺招聘广告，当中列出“广东省新移民女工”优先。网上图片

“广西湖南黑龙江唔使嚟见工？”

事源有网民近日在社交专页发帖，称在袁记云饺用餐后，发现该店张贴的招聘广告中，列明招聘条件包括“广东省新移民女工（手工、收银）优先”、“住本区优先”，楼主对此感到疑惑，指“未知有否违反性别歧视条例，不过香港没有地域歧视条例”。

有关招聘广告随后被网民辗转疯传，并引发热烈讨论，当中有人认为店方有种族歧视之嫌，亦有人认为公开宣示招聘条件是多此一举，“其实不需要写，选聘时内部处理就可以啦”，更有人指有关要求亦令来自内地其他地区的新来港人士失去获聘机会，“（来自）广西湖南黑龙江嗰啲唔使嚟见工？”

然而，亦有网民认为店方有权订立合适的招聘条件，“自己生意，（聘）请边个都唔可以吗？又话要自由”，“有什（甚）么问题呢？常常看到招聘广告都会列明要求外，会加懂用Excel优先，能说流利英语优先 ....... 难道这些又是歧视吗？请外劳（佣）姐姐懂广东话更是优先”；有网民则认为这反映内地人工作能力获得认同，“什（甚）么人不重要？某程度上他们觉得国内人比较勤力。”

平机会：招聘时只选男性或女性即属违法

平机会回应《星岛》查询时表示，非常关注事件，并已采取适当行动了解及跟进。另一方面，若市民怀疑受到法例下所指的歧视对待，可向平机会查询或提出投诉。

平机会发言人指，香港现时香港共有4条反歧视条例，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》、《家庭岗位歧视条例》及《种族歧视条例》。其中，根据《性别歧视条例》，雇主在招聘时如只选男性或女性，即属违法；除非身为男性或女性是该项工作的“真正的职业资格”，即该职业或工作只能由特定性别的人士担任（例如基于合乎体统和保障私隠等原因，女洗手间需由女清洁员清洁）。此外，《性别歧视条例》亦规管歧视性广告，任何人如发布或安排发布广告，而该广告显示或可合理地被理解为显示有人意图在雇佣或其他范畴作出违法的性别歧视，即属违法。

另外，根据《种族歧视条例》，基于某人的“种族”而歧视、骚扰及中伤该人，属违法行为。《条例》订明，“种族”是指个人的种族、肤色、世系、民族或人种。一般来说，雇主如果在招聘时基于应徵者的种族而作出歧视，例如拒绝聘用，即属违法，除非雇主能证明雇员的种族是相关工作的真正职业资格。

发言人强调，平机会一直呼吁雇主用人唯才，采用公平程序及划一的准则处理一切雇佣事宜。雇主应根据真正的职位要求考虑每名求职者，不应受种族或性别等无关的因素与定型观念左右，又或基于申请人或雇员的性别、身体状况、家庭照顾责任、种族或其他特徵而作出聘用或升迁的决定。平机会亦积极透过不同活动及平台，宣扬多元、平等机会及共融的原则。

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