台湾进入大缺工时代。根据人力银行的最新数据显示，6月全台职缺数已达到114.4万，再创历史新高。劳动力不足的问题日益凸显，企业面临严峻的招聘挑战，尤其是年轻劳动力无法满足市场需求，中高龄求职者逐渐成为劳动市场中的关键力量。

▲台湾进入大缺工时代。根据人力银行的最新数据显示，6月全台职缺数已达到114.4万，再创历史新高。中时资料照片

然而，中高龄族群在重返职场时面临许多挑战。104人力银行高年级营运长李明伦提到：“体力的下降是中高龄劳工的主要问题，虽然专业能力仍在，但可能无法像年轻时那样承担全职工作。”此外，技术变迁也带来挑战，他建议中高龄求职者积极学习新技能，适应产业变化。他强调：“学习新技术不是要写AI程式，而是要懂得如何运用新工具。”104人力银行营运部资深经理詹宛榕也指出，“中高龄求职者通常在工作上具备高稳定性，他们的经验丰富，尤其是在同产业内转职时，能补足团队中年轻员工经验不足的缺点。”根据人力银行和劳动部的数据，45至65岁劳动参与率已达67.2%，比去年增长了1.4%。人力银行的数据显示，2023年6月的中高龄求职人数比去年增长了17%，反映出这一族群在劳动市场中的重要性日益提高。

尽管如此，企业在招聘中高龄求职者时，仍存有一些顾虑。詹宛榕指出：“企业担心中高龄劳工在学习新技术或数位工具时上手速度较慢，这也是求职者自己常感到焦虑的问题。”她建议求职者在履历中主动展示学习能力，降低企业的疑虑。她提到：“如果求职者能在面试中展示自己如何运用新科技，这将大大提升他们的竞争力。”李明伦也谈到一些企业对于管理中高龄员工的担忧：“许多主管认为年纪大的员工不好管理，觉得很难带领。但不管是18岁还是58岁，每个年龄层的员工都有不同的管理挑战。”

在应对台湾逐年下降的劳动力时，专家建议企业应创造更包容性的职场环境，放宽年龄限制。李明伦表示：“台湾面临的劳动力短缺现象只会越来越严重，企业应该重新设计工作内容，让中高龄劳工能够在不影响工作质量的前提下加入劳动力市场。”他进一步指出，日本早在台湾之前就面临相似的挑战，并通过灵活运用外籍劳工、妇女和中高龄劳工来缓解人力短缺问题。李明伦认为，台湾可以借镜日本的经验，采取更灵活的用工方式，让中高龄劳工发挥其独特优势，例如运用他们的专业知识来充当顾问或教练角色。“大缺工时代”的来临，对中高龄求职者既是挑战也是机会。企业应当转变思维，重新评估中高龄劳工的价值，而求职者则需要保持开放态度，不断学习与成长，以应对职场上的变化。

来源：中时新闻网