近日，重庆一名幼儿园校长“收受”学生巧克力被开除的劳动争议案宣判后，引发广泛热议。

▲重庆幼儿园校长收学生¥6.16巧克力被开除，怒告幼儿园判赔逾¥7万。

教师节礼物引发劳动争议。在重庆，九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在去年教师节前夕收了一盒价值人民币6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反收受学生和家长礼品礼金等行为之规定，并作出开除处理。王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。今年3月28日，一审认定幼儿园败诉，近日该案二审维持原判。

一审认为，王园长收受的巧克力价值较小，且是小朋友在教师节之际出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。同时，在双方未能就调职达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便迳行解除劳动合同，明显不够审慎，认定幼儿园的行为违法，应支付赔偿金。然而，双方均不服一审判决，提起上诉。

根据三峡幼儿园理事会成员胡某光（化名）提供的闭路电视画面，一名小朋友将手提塑料食品袋递给王某仙并拥抱。一审中，王某仙举示家长会上影片，家长为其抱不平要求园方就解除王某仙一事说明，且陈述其将巧克力与小朋友及家长分享。园方认可家长会影片真实性，但认为王某仙作为园长，收受礼品不论价值大小均违反规定并给园方带来负面影响和家长不信任。

法院指，三峡幼儿园严格贯彻教育部的相关规定的做法是值得肯定，不过幼儿园以违反规定为由开除园长，却未充分考虑礼物的性质和价值。而王某仙作为园长，或许也应更加谨慎地对待学生的礼物，避免引起不必要的争议。二审中，当事人没有提交新证据。重庆市第五中级人民法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。宣判驳回上诉，维持原判。三峡幼儿园应补齐园长工资差额，并支付违法解除合同的赔偿金7万馀元。

9月1日消息，该幼儿园已经更换老板，该案中的原投资方于近期已将幼儿园转让。