香港的大学应届毕业生月薪要有多少才为合适？近日，有网民在网上讨论区发文，提出大学应届毕业生月薪“底线”是$25,000，更称“出唔起25K嘅offer唔好接”，帖文引起网民热议，有人认同看法，“千万唔好开坏咗个头”、“00后要整顿职场”；亦有不少“职场前辈”对此说法提出质疑，“生意差到，已经想炒人，仲25k请白纸（没经验）？”，反应非常两极！
大学毕业生月薪最少要$25,000？ 网民列3大原因力证看法
近日，有网民在LIHKG讨论区上以“今年fg（大学应届毕业生），出唔起25k嘅offer（工作邀约）唔好接”为题发文，并提出3大原因，说明应届毕业生月薪至少要达$25,000。楼主强调，月薪$25,000为“底线”是针对应征普通文职的大学生，至于修读专科的大学应届毕业生，月薪则至少要达$40,000或以上。
1.公司抢人才、缺人手。楼主提到，“而家成个香港都讲紧抢人才，缺人手”，就算是“水泡科（收生门槛较低的课程）”，也不要被公司“压价”，“因为佢地都请唔到人，要抢人才就要付出金钱”。
2.低学历工作月薪达$19,000。楼主举例，谭仔员工月薪有$19,000，巴士司机月薪也有$23,000，“大学生花左咁多光阴读书，点会唔值25k”。
3.起薪点影响未来薪酬。楼主强调起薪是决定未来薪酬的基础，因为转工时，老板会根据起薪再决定未来薪酬，“一开咗就坏头，之后加人工既幅度一定唔及同学朋友”。
大学毕业起薪掀起热烈讨论 网民反应两极
帖文引起网民热议，部分人表示认同楼主的看法，“千万唔好开坏咗个头”、“00后要整顿职场”、“开坏个头，之后转工加薪，要追就要花好大气力”、“起个好头係好重要、决定你未来命运”、“依家新一代争取紧增加人工，增加香港人平均竞争力，大家人工齐齐升，改善工作‘常态’，有咩问题？唔好用旧个代思想，世代一直在进步，停留的人只会被淘汰”。
亦有网民批评该说法，“怀疑楼主係想帮专才降低竞争”、“你的薪金不在乎你能力可以做什么，而是巿场上对该职位的需求和供应而定，当巿场上供应大量大学生和内地专才，薪金就自然下跌”、“生意差到，已经想炒人，仲25k请白纸（没经验）？”、“我公司今年唔请fg了，要请都请内地人，用25k请fg，不了”。
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