政府公布“院舍输入护理员特别计划”今年第3季起再增8000个院舍外劳配额，整体配额增至1.5万个。工联会立法会议员梁子颖与医院诊所护理业职工会今日（25日）召开记者会，对达对新措施的忧虑，认为再增配额欠缺充分理据，并担忧扩大输入外劳，影响本地劳工就业状况。

工联会立法会议员梁子颖表示，院舍护理员薪酬处于中位数为14,820元，按年升幅约为2.2%，全港雇员每月工资中位数20,700元，护理员薪酬及升幅均落后于整体劳动力水平。而院舍其他职位如保健院、病人服务助理等，起薪点分别为21,500元及19,188元，显示出护理行业工资偏低。他认为扩大外劳配额或致护理员薪金受压，没有提升空间，本地人不愿入行或离职，对本地劳工就业环境造成忧虑。

▲梁子颖及潘惠贤齐表示担忧扩大输入外劳，影响本地劳工就业状况。

加大外劳配额将令护理员薪酬受压

医院诊所护理业职工会理事长潘惠贤表示，院舍护理员工时长、工作量大，且工种属“厌恶性”，例如需处理长者院友排泄物，应有更好薪酬待遇。她认为加大外劳配额不仅令本地护理员薪酬受压，亦会降低院舍服务质素。

梁子颖补充指，数据显示截至今年3月，院舍职位空缺为3722个，增加配额即代表未来输入外劳数量可填补所有空缺，本地劳工或会被替代，有违本地工人优先就业的原则。他亦指，政府自去年6月推出院舍输入护理员特别计划，计划所增加配额上限已足够应付未来3年的劳力需求，但仅实施1年后便宣布再加码，质疑政府的估算是否过大。

冀政府与业界沟通视实际需要再决定

被问及新增配额现时具体使用情况，梁子颖与潘惠贤表示“冇掌握好多数据”，希望政府能够和业界多沟通，了解情况后，视乎行业实际需要再作决定。

潘惠贤提到访问会员时发现50个护理员职位，本地工人仅8个，余下42个均为外劳，本地劳工面临被取代的风险。亦有会员反映外劳因文化差异而语言不通，且护理专业水平低，不能与院友顺畅沟通及提供优质服务，变相地增加本地劳工工作压力。她强调政府以外劳取代护理工作，不只对护理行业有直接冲击，亦对安老业培训造成负面影响，整个行业发展不理想。

工联会针对有关问题作出建议，包括提升护理员薪酬至2万元或以上；新增配额逐年按实际情况检视输入配额数量；推动及培训本地工人晋升阶梯；设立劳资官3方代表的行业委员会，以检视及审查计划有否被滥用情况。

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