人力资源公司调查显示来季就业展望指数上升8% ,近4成僱主料未来三个月增人手

发布时间:2024-06-18 15:30

香港今年2月至4月经季节性调整的失业率为3.0%。人力资源公司今日(18日)公布2024年第三季“就业展望调查”报告,结果显示香港僱主预期今年第三季增加员工意愿正面,但基于全球经济及消费模式转变,而令招聘趋势转趋保守。数据显示近4成僱主有意欲在未来三个月增加人手。

这次报告共访问525名僱主,约4成(37%)僱主预计于未来三个月增加人手,近3成(29%)有意缩减人手,超过3成(32%)则未有计划在来季调整现时员工数目。香港来季就业展望指数共上升8%,较上季下降7%;而对比全球来季净就业展望指数的22%则低出14%。

在7个受调查的行业中,只有运输及物流业的就业展望为负17%,而剩余6个行业呈正面数据。其中信息科技业、医疗保健及生命科学业属于就业展望指数最高的两个行业,分别录得就业展望指数正32%和正23%。在受访企业中,52%的企业已采用人工智能,25%的企业则表示将于未来一年内开始使用人工智能,以提升业务效率和质素。剩余的通讯媒体业、金融及房地产业、工业与原料业以及消费品及服务业分别录得9%、8%、7%及6%。

人力资源公司ManPower高级副总裁徐玉珊表示,7个受调查的行业数据,反映香港整体就业前景依然呈正面趋势,但基于国际经济环境变差,加上港人北上的消费模式转变,香港经济环境面临压力,僱主变得更加谨慎,招聘意欲转趋保守。

生陆力学院新世代企业及技能发展部总经理冯嘉宝呼吁,各企业应持续培训及提升员工技能,从IT基础设施、AI工具到人员技能,推动数字化转型,培养数码化企业文化,提高数码化素养。她亦提醒管理层及员工保持开放心态,掌握未来技能及趋势。企业需建立安全的网络系统,并提高员工网络安全意识。

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