行政长官会同行政会议早前决定在2024至25年度，高、中及低层公务员划一加薪3%，生效日期追溯至4月1日。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（17日）在立法会一个委员会会议表示，若建议获立法会财委会批准，全体公务员7月底可“出新粮”。有议员对加薪幅度表示失望及无奈，杨何蓓茵直言“只能够做到呢一步”。

委员会今早经过约一小时商讨后，同意将有关项目的拨款建议提交财委会审批，若该建议在立法会7月中休会前得到财委会批准，政府最快可于7月底向全体公务员发放经调整的薪金，及追补薪金差额，并随即安排向资助机构发放经调整的资助金额。

周小松：贴近净指标加幅非“狮子开大口”

劳联立法会议员周小松表示，对加薪幅度表示失望及无奈，指政府继2022年后，再次作出一个较薪酬趋势净指标低的加薪决定，幅度对低级公务员而言相差很远。他指，公务员希望加薪幅度贴近薪酬趋势净指标，并非“狮子开大口”。

周小松指，政府现时推动落实不少改善经济民生的措施，公务员工作量大增、复杂性及根据性高，市民对公务员的要求严厉，“9个人要做10个人嘅工作情况下，公务员也仍然迎难而上，理应值得赞赏”。他提醒，当局不要忽视近年对公务员士气所造成的连环打击，指当局已经2年的加薪幅度低于薪酬趋势净指标，近年政府亦要求各部门最少削减1%开支及人手，用来重新分配到新的服务计划，对前线公务员士气造成影响，冀当局要避免低层公务员流失。

杨何蓓茵回应指，理解低级公务员对加薪幅度的期望，但鉴于政府今年财政状况考虑，直言“只能够做到呢一步”。她又指，低层公务员历年来的薪金加幅，其实相比薪酬趋势净指标加幅为高，经局方粗略估计，高了约15% ，故今年约3%加幅，相比私营机构同类型工作的员工而言，相信不会差太远。

颜汶羽促提供六大因素比重数据局方指不适当

民建联议员颜汶羽表示，往年公务员薪酬调整的调查结果与最后落实方案有期望差距，“每次公务员自己要估，在座啲同事又要估今年会唔会加足呢？社会啲老板又喺度谂使唔使跟政府？”故他期望政府能提供包括六大因素的比重数据，去计算每年的薪酬调整，又认为调查数据毋须向公众公布，以减少社会争议。

杨何蓓茵指，当局因应政府每年财政状况、社会情况变化、私营机构调整幅度作参考，无法且不适当就六大因素定立薪酬调整的具体数据方程式。她指调查方法、结果会维持公开，未来会进一步在记者会公布调查结果，提供参考。

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