早前薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查初步结果，扣减递增薪额之后，高、中、低级公务员薪酬趋势净指标，分别是4.01%、4.32%及5.47%。行政会议（4日）今日通过， 高、中、低级公务员划一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。

▲杨何蓓茵：各级公务员划一加薪3%,争取立法会休会前提交财委会审议。谢晓雅摄

公务员事务局局长杨何蓓茵今午会见传媒时表示，行政会议充分考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气，同意划一就公务员加薪3%。她明日(5日)与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们意见，行会将决定最终调整方案，政府争取立法会休会前就有关方案，咨询立法会公务员及资助机构员工事务委员会，提交财委会审议。

称公务员工作值得肯定

杨何蓓茵表示，行会已考虑6大因素，其中本港经济有所增长，预计全年经济有2.5%至3.5%的增长；综合消费指数亦上升了2.1%，私人巿场薪酬亦有上升；同时考虑政府财政状况下，行会作出决定作出相关决定。她又指，行会每年都会就6大因素调整公务员薪酬，今年划一加幅较切合今年财政状况。

被问及指标加幅较低会否担心公务员流失时，杨何蓓茵表示，该调整方案有考虑政府整体财政状况，亦有考虑经济增长、生活费用增加以及私营市场有实质工资增长，也考虑公务员过去一年的表现及他们的士气，所以增加工资亦是对他们过去尽心竭力工作的肯定，故有关调整决定较为适合。

杨何蓓茵又指，现时公务员空缺率约10%，政府在过去一年严格控制编制增长之下，从2021年3月至今，公务员整体增长为零，甚至负增长，公务员位置少了2000个，工作量则有所增加。她指公务员协助本届政府推动落实改善经济、民生及提升治理的措施，形容一众公务员在工作上“行多咗好多步”，值得大家肯定，不然会影响工作吸引力及士气。她又指，对公务员工作缺乏肯定，会打击公务员的士气。

被问及政府已连续3年没有跟随薪酬趋势净指标，机制是否没参考价值，她回应说薪酬调整并非单纯跟随指标，仅是行会考虑的其中一个指标，不用硬生生跟随，不同年份、情况下有不同做法。她说政府面对连年财政赤字，在平衡多方的因素下，划一调整薪酬至3%是目前得出最好、最适切的做法。

她又指，公务员除了薪金之外，亦有一份使命感，一份服务社会的心，她希望透过薪酬增幅，作为其中一个认可公务员的工作的一个工具， 但并非唯一工具，亦会用其他的方法去提振公务员的士气，包括奖赏计划、领导层给同事的鼓励等。

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