不少雇员在放工后被要求利用通讯工具工作，如出席会议、回复电邮或信息等，近年不少国家及地区就“隐形加班”、“离线权（Right to disconnect）”讨论。 工联会议员黄国日前在立法会质询时问及，劳福局有否就雇员线上“隐形加班”补偿进行研究及完善劳工法例，确立其定义及计算补偿准则。 他向《星岛头条》表示，“隐形加班”问题渐趋普遍及严重，坦言“香港工时已经系世界最长，仲要打工仔再加班？” 认为政府至少要积极研究，并由公务员试行。

▲不少雇员在放工后被要求利用通讯工具工作，如出席会议、回复电邮或信息等。 资料图片

不过，人力资源顾问周绮萍认为，放工后工作量很难量化，现时很多公司“连普通OT补水都无”，又指疫情至今经济未好过，“有咩条件讲呢啲？”

继2017年法国离线权正式生效，澳洲等国亦相继订立相关法例，保障雇员休息时间时免受不必要干扰。 全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉今年两会期间，建议在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，形容是促进劳资关系和谐的应有之义。

王国早前建议，要判断是否“隐形加班”，可用“明显占用时间”及“付出实质性劳动情况”作指标。

周绮萍：疫情至今经济未好过 有咩条件讲呢啲？

人力资源顾问周绮萍向《星岛》表示，员工在办公室较易计算超时工作至何时，但放工后工作量很难量化，例如在工余时间回答上司问题，就算你做咗成个钟资料搜集先答到两句问题，上司或老板其实都睇唔到。 她坦言，现时很多公司连普通“OT补水”也没有，“有OT Pay已经算好好，仲想收工后有隐形OT补水？” 她举例一些较大公司的中层以上员工其实要包底，“份人工已经包埋OT，都无得走鸡”。

周绮萍认为最大原因是经济不景，不少公司扣减福利，例如由13个月粮减至12个月粮加“Discretionary Bonus（酌情花红）”，因此市道差、能保留福利已经很好 ，莫说要再加一些其他类型的OT补贴。 相比超时工作补水，周绮萍指较多公司宁愿提供“Flexi Hours（弹性上班时间）”，以提升市场竞争力。 她坦言疫情至今现今经济未好过，“有咩条件去讲呢啲？” 强调目前时势不适合讨论，若推行更可能加速结业潮。

相较欧美等地，周绮萍指外国虽已推4天工作天、离线权，但坦言香港只是个城市，一向靠竞争拼博，不如澳洲有煤矿、沙特有石油、德国有汽车药品，香港从一开始就是靠人力资源、做金融、卖服务“闯出一条路”。 她笑言，“如果又要返4日工、又要工时短、又要Pension（退休金）好”，自然难与其他地区如新加坡竞争。

黄国叹社会戾气重：工时世上最长 仲要再加班？

黄国接受《星岛头条》访问时表示，离线权未必符合香港实际情况，或会激化劳资矛盾且难以执行，相反，他认为北京法院的案例纳入两会和最高法院的报告某种程度上有代表性和权威性，明显占用时间和付出质性劳动两种情况是比较客观、合理的标准。 他建议政府参考内地及海外案例进行研究，并如侍产假般，于公务员试行，总结经验后便可做立法。

黄国认为，在强资本、弱劳工情况下，管理层、专业人士如律师医生根本就不需这些法例保障，他是希望保护中下层的议价能力。 他指现时特别是用手机、电脑工作，例如电邮、或回复信息均有记录、实际工作内容均有白纸黑字写明，可证明是有“明显占用时间”和“付出实质性劳动”。 黄国指，当新工作形态出现，本港劳工法应与时俱进。

至于现时市道差、经济不景会否影响讨论空间，黄国形容香港在这方面是“白纸一张”，不会今天提出、明天立法，“四、五年后都未必得”，但现时发生的全是真实情况，政府不能逃避，至起码要有积极研究和在公务员间试行，继而立法。 黄国指，“隐形加班”问题渐趋普遍及严重，坦言“香港工时已经系世界最长，仲要打工仔再加班？” 他认为现时社会戾气很重，指香港是法治社会，起码立法后大家会尊重，即使不能解决各行各业独自问题，但对工作及生活会有较好平衡。

邵家辉：工种众多难一概而论 良心老板会有默契与员工协调

批发及零售界议员、自由党邵家辉认为，本港工种众多，难一概而论，本港一直“行得快”是因有弹性，若立法反而会“绑手绑脚”，削弱本港竞争力。 他指一些职业本身未必朝九晚六，尤其公司中高层或需预咗要候命24小时。

邵家辉认为，一般有良心的老板自己心中有数，有默契地与员工协调。 他以自己议员办公室为例，间中也有市民凌晨一、两时找他，若有一个半个紧急求助也会听取诉求、帮忙处理，亦让相关同事翌日“补返半日假”。 邵家辉笑言，“做落发现原来唔适合、老板唔好，咁佢都会转工啦！”

劳工处早前回应时指，要针对有关情况修订法例，首要条件是雇佣双方要就标准工时的概念达成共识，但始终不同工种、职位的工时都不尽相同，相信要完全厘清不是一件容易的事。

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