2024年薪酬趋势调查出炉，扣减递增薪额后，高、中、低层公务员薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%及5.47%。有公务员团体要求政府按净指标“加足”，否则难与私人市场竞争、影响公务员士气，希望政府勿以财赤作借口。不过，人力资源顾问周绮萍接受《星岛头条》查询时表示，今次净指标幅度偏高，低层公务员加逾5%是脱离现实，相信政府按照净指标为公务员加薪的可能性低。

周绮萍：经济复苏不如预期 雇主倾向保守

周绮萍指，去年企业平均加薪约3.8%，预测今年约3.3%至3.5%，较去年略低，认为今年加薪幅度不应较去年高。她指疫情期间，企业裁减职员数量多，之后雇主需增聘人手，如航空业需增加请人以恢复航班营运，加上人员流失流转，因此企业加薪幅度会较高。

她指今年经济复苏不似如预期，尤其是零售业及餐饮业受北上消费、旅游模式改变等影响，甚至出现结业，雇主看不到前景情况下倾向保守，导致今年加薪幅度较低；即使有盈利的企业，亦倾向给予较高的花红。

至于低层公务员薪酬趋势净指标超过5%，周绮萍认为除非是盈利情况非常好的大公司，否则“应该见唔到呢啲数字”，指基层加幅虽然应较中高层高，但超过5%是脱离现实。她相信，调查一向以大型机构作为调查对象有关系，称大企业受市道因素影响情况较少，反而中小企受影响居多，零售业、餐饮业、出口业等参与调查的比率较低，认为调查结果与现实有距离，“Data系完全唔同方向”，因而多年来被诟病。

至于政府会否按照净指标为公务员加薪，周绮萍相信可能性低，指行会考虑调薪因素包括香港经济状况、政府财政等，两者目前情况不理想，反问幅度如此高“有无可能？”对于有声音要求公务员冻薪，她认为政府需考虑，即使加薪亦不可按偏高的净指标数字增加。

梁筹庭冀按净指标加足薪酬

公务员工会联合会总干事梁筹庭接受《星岛头条》查询表示，加幅不太理想，希望政府可按净指标“加足”，认为若不相应调高薪酬，难与私人市场竞争。他认为，若薪酬加幅最终低于今次净指标，将影响公务员士气。

问及库房面对巨额赤字，梁筹庭称不希望政府以财赤作借口，认为如今政府聘请公务员有难度，薪酬对年青人而言不吸引，又指现时不少基层公务员工作量高，直言“起码一个人做两个人工作”，担心政府如不跟净指标“加足”，日后私人市场或会有“骨牌效应”，“政府都唔按净指标加足薪酬嘅话，私人市场就会有借口加少啲！”

华员会：希望考虑维持公务员购买力

华员会秘书长蔡冠龙向传媒表示，本地经济正在复苏，多间企业争夺员工，认为今次调查结果符合一般印象，但华员会将检视调查公司有否问题，如漏报花红等，确认调查结果后，再考虑政府财政状况、经济增长、公务员士气等因素，向政府提出建议。至于有意见指财赤下公务员应减薪，蔡冠龙称明白政府有财政压力，但希望当局考虑维持公务员购买力，并分享经济发展成果。

冯传宗：应按净指标加薪

公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势调查的制行之有效，应予尊重，按净指标加薪。他指机制是反映过去一年市场薪酬变动，相信行政长官及行政会议会作合符社会利益的决定。

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