ESG(环境、社会和公司治理)是全球热点关注议题,目前在香港等亚洲市场的发展更是如火如荼。星岛于本月11日与香港理工大学PReCIT举办“ESG学者 x 企业领袖专题交流讲座”,香港理工大学会计及金融学院副教授曾诚分享时指出,媒体对于ESG会起到一些推动作用,他引用研究指,在媒体监察下,公司CEO和员工之间的薪酬差距(PAY GAP)会明显减少。
曾诚:传媒监察与公司薪酬差距有联系
曾诚引用研究分析指,发现2022年标普500指数成分股公司的其中100家公司CEO平均薪酬,这些公司CEO平均年薪达1,500万美元,对比员工薪酬平均只有3万美元,差距非常大。不过,公司存在薪酬差距不一定是坏事情,因为它有可能会激励员工更努力工作,推动员工创新等。不过,若是薪酬差距过大的话,则可能起到一个反向作用。这些研究学者发现,其实大部分员工及公众,都对于这么两者之间高出来的一个薪酬差距比例非常不满意,也因此引来不少英国或美国等国际媒体关注。
曾诚指,美国有个趋势,就是近年当地媒体数量越来越少,可能因为并购或关闭等理由,“当这个本地媒体它关闭了之后,当地公司的CEO和员工的Pay Gap会明显上升,也就是说媒体实际上是起到了一个监督的作用。当这个媒体关闭了之后就没有人再去监管这些公司了。”随着媒体数量减少,CEO与员工的薪酬距由原本比例大概在15.3%左右,上升至21.3%。
▲星岛于本月11日与香港理工大学PReCIT举办ESG学者x企业领袖专题交流讲座。
▲星岛于本月11日与香港理工大学PReCIT举办ESG学者x企业领袖专题交流讲座。
▲香港理工大学会计及金融学院副教授曾诚分享时指出,媒体对于ESG会起到一些推动作用。
▲曾诚引用研究指,在媒体监察下,公司CEO和员工之间的薪酬差距(PAY GAP)会明显减少。
▲香港理工大学会计及金融学院助理教授(研究)向易亦在会中分享,提高ESG透明度可获投资者信任。
▲向易举例指,如果公司披露更好的ESG报告或是改善ESG表现,可以减轻监管成本。
他表示,媒体通过监察企业高管的声誉,然后监察公司的公众形象,通过一系列约束企业薪酬差距。“这是一个非常重要的ESG的一个指标,因为媒体减少了对企业的监察,而导致企业产生薪酬差距非常巨大。”
事实上,近年来港交所不断强化对香港上市公司ESG报告披露的要求准则,更刊发有关优化ESG框架下的气候信息披露咨询文件,建议所有发行人在其ESG报告中披露气候相关信息,越来越多的香港上市公司开始关注ESG信息披露。根据港交所(388)有关上市公司编制ESG报告的指引,针对公司的温室气体排放分为三个范围,其中“范围三”涵盖所有其他在价值链上下游活动的排放,例如物流运输、僱员乘搭汽车、巴士或火车上班,或销售人员乘坐飞机约见潜在客户等。
向易:提高ESG透明度可获投资者信任
香港理工大学会计及金融学院助理教授(研究)向易亦在会中分享,港交所要求强制进行ESG披露,一些投资者可能对此感到困惑。他指,当谈论ESG时,更多是有关于环境问题、社会问题和治理问题。环境问题非常广泛,可以关注气候变化或水资源破坏等问题;社会问题包括人权问题、员工问题和社区参与;在治理方面,关注的是性别多样性或类似的事情。
他指,大家经常看到ESG应用或ESG报告变得越来越重要的原因,其中是因为ESG带来一些好处。他举例,如果公司披露更好的ESG报告或是改善ESG表现,这可以减轻监管成本,因为现在在这个领域有越来越多的监管,如果公司未能遵守,将面临一些法律处罚。
此外,这也可以提高营运效率,吸引更多的人才,通过提高公司的ESG报告的透明度和可信度来增加投资者的信任,从而吸引更多的投资。
他指,如果看看香港的ESG披露相关法规,基本上可以看到从2012年开始,港交所提供了ESG报告指南,这是早期版本,而到了2020年,则有了修订版。在这期间,进行了几次修订,其中主要的修订是将香港的ESG报告指南与国际指南结合,纳入TCFD(气候相关财务揭露)的建议,形容是非常重要,许多不同国家的监管机构都在试图将其纳入相关法规。再来,如果更详细地看ESG报告指南,它是强制性的,这就是为甚么很多香港公司需要年轻的ESG从业人员来帮助这些公司准备ESG报告的原因。
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