劳工处因应政府去年（2023年）9月世纪暴雨发出极端情况的经验，修订《恶劣天气及极端情况》下工作守则，为恶劣天气及极端情况下的工作安排提供更适切的指引。 其中当发出极端情况后的雇员上下班安排，会与目前八号或以上信号及黑色暴警告时相同。

雇主不应因极端情况扣薪扣假

新公布的《守则》中提到，如政府公布“极端情况”，则除非雇主与雇员已订立返回工作地点上班协议，雇员则不要启程上班;已在工作地点当值的雇员在安全情况下可如常工作;若工作地点有危险，雇主应在可行及安全的情况下安排雇员提早下班，或到安全的地方暂避;如雇员的工作时间在“极端情况” 内结束，雇主应在安全情况下安排他们下班，或开放合适地方让他们暂避。

若僱主必须安排僱员在恶劣天气及“极端情况”下返工作地点当值，僱主应预先与僱员商讨及协定当值安排及应变措施。在八号或更高热带气旋警告信号、黑色暴雨警告信号及“极端情况”生效期间，如公共交通暂停或只提供有限度服务，僱主应为僱员提供安全接送往返工作地点的服务，或向他们另外发放交通津贴。 

劳工处发言人表示，由于自然灾害属无可避免，僱主不应因僱员在恶劣天气或“极端情况”而未能上班或及时返回工作岗位而扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少僱员在《僱佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求僱员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。 

发言人又补充，僱主应尽早确切评估在热带气旋、暴雨警告或“极端情况”生效期间，僱员是否需要员工返回工作地点当值。