明日是五‧一劳动节，有消息指，最低工资将改为“一年一检”，并引入“可加不减”机制，包括参考甲类消费物价指数及本地经济增长数据（GDP）；最低工资亦将由目前40元增加至41.8元。（港元，下同）劳工处回复查询指，最低工资委员会已完成研究优化法定最低工资的检讨机制，并向政府提交报告，政府正审慎釐定检讨机制的未来路向，即将公布决定。劳联议员林振昇表示，今次1.8元加幅是“可接受”，但希望新计算方法下，GDP部分的计算方式可更进取。香港餐饮管理协会会长杨位醒则认为，现时经济不景，并非加薪好时机。
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▲最低工资传出将改为“一年一检”并增至41.8元，预计1.7万名基层雇员“有人工加”。
据了解，新计算方法下，最低工资将与通胀及经济增长变化挂钩，具体方程式是将去年GDP的变动，减去过去10年GDP的平均变动，再将得出的数字再乘以0.2，上限最多加1%，最后加上甲类消费物价指数的变动后，得出最低工资的调整幅度。消息指，若方程式计出负数，最低工资只会冻结，不会倒减。而按新方程式计算后，今次最低工资将由目前40元，加至41.8元，增幅仅4.5%，是历年最少增幅。
议员指可接受 料1.7万人受惠
议员林振昇指，新计算方法组成方向正确，但希望GDP部分的计算方式可更进取，让劳工能享受到经济成果。他初步分析，依照现时消息指的计算方法，GDP录得大幅上升才能反映到最低工资上，“可能升幅要由3%突然急升到6%先有效，但机会真系唔多。”他判断，最低工资绝大部分时间只靠通胀上升。他又指过去最低工资每两年一检，导致3年疫情冻薪“2+2”共4年，相信改为“一年一检”，能为雇员带来不少帮助。
他又推算，现时本港领取40元最低工资的基层仅约1.7万人，工种其实不多，如清洁工、保安员等外判低薪职位；而饮食业等职位薪金早就高于该水平，今次加薪对大部分雇主没有影响，惟雇主可能因为近日北上消费等连番冲击，“可能会有啲情绪。”被问到新的“可加不减”机制，他指针对最基层减薪，除了有社会道德问题，政府亦要承担政治压力，因此一般都不考虑减薪。
餐饮界称影响微 惟挫雇主士气
香港餐饮管理协会会长杨位醒表示，最低工资增加多少并非重点，是加薪行为本身会大大打击雇主士气。他指，现时餐饮业时薪至少是60至70元，最低工资增加多少，都对业界没有直接影响，但他指出，增加最低工资行为本身，会令员工整体期望增加，对雇主的要求亦会变多，包括加薪，“以前经济好，可以起价就无问题，依家租又唔减，生意又差，仲话要加人工，（雇主）计过条数唔得，咪结业。”
香港物业管理协会前会长陈志球指出，最低工资加至41.8元对物管业影响不大，称现时物管业欠缺人手，公司如以时薪散工方式聘请保安员，“根本无人同你做”；而保安员除了看月薪，还要看员工福利等，“根本行行都请唔够人，计我话，废除最低工资都无影响。”
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