有了轻视就有蔑视，有了鄙视就有歧视，有了歧视，自然无法一视同仁。往小一点来说，城里人看不起乡下人就是歧视；读了博士的看不起本科生，也是歧视。往大一点来说，大国不拿小国当一回事，动辄恐吓，也是歧视其他民族的表现。一句话，傲慢与偏见、贪婪，是歧视产生的根源。

从社会角度看，歧视是不同利益群体间发生的一种情感反应及行为，歧视一般由歧视方和被歧视方两个利益群体构成。歧视方由于担忧被歧视方对自己的地位、权利、利益、习惯、文化等造成威胁或挑战，而在言论或行为上对被歧视方，进行丑化、中伤、隔离、甚至伤害。歧视实际上是歧视方在寻找说不出口的理由，使不合理不合法不公平不正义的事情维持下去，从而达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的。

全世界正在保护人权、迈向平等不断进步。自2015年至今，全球入学女孩的人数已增加了5000万。在爱滋病流行之初，世界上大多数国家曾将LGBTQ人群视为犯罪分子。而如今，2/3的国家已不再对这些人定罪。38个国家已承诺消除针对爱滋病病毒感染者的污名和歧视。这些都是巨大进步，但是还不能让人高枕无忧。个别国家与地区，对妇女权利、LGBTQ群体和其他边缘群体的攻击正在增加。阻碍人权的势力同时也在削弱民主的成果。

国际劳工组织1958年通过的《就业与职业歧视公约》中界定：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。”不同阶层的人们依旧缺乏消灭歧视的积极性。比如中国某些国企招工，非招有本地户口的人不可，这种“户籍歧视”没有道理，为搞“歧视”的企业带来损失，但深究下去，也能解释这种貌似不合理的现象，那就是国营企业受制于很多人事规定，而且他们对人才的需求也并不迫切。与之相比，外资企业用人，无谓的条条框框就少得多。

歧视现象在世界各个角落都是根深蒂固的，它源自广泛竞争的压力，源自个人偏好的驱动，源自每个人对陌生人群的无知，源自对陈规陋习的惰性。“歧视”这一行为本身是不可能彻底消除的，但“歧视的标准”则可以发生变化。可以预言的是，增进商业交流与文化互动有助改善人们“歧视的标准”。

人无论身在何处，都应享有人权。通过维护每个人的权利，才能实现人类的可持续发展目标，确保每个人都生活在一个更安全、更公平、更友好、更幸福的世界。 

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