灵活就业人口已达2亿人，但零工劳动权益存有问题。媒体分析指出，应完善劳动法规定，并引入零工工伤意外保险机制，以确保雇主及零工的双向权益。

▲灵活就业的规模越来越大，预料2036年会有达4亿人灵活就业。新华社

《工人日报》今日刊出《零工与企业如何更好实现双向奔赴？》文章，当中指出，中国近年零工经济迅速发展，灵活就业人口已达2亿人。而据《2022中国零工经济行业研究报告》估计，2036年灵活就业人口可能达到4亿人。

其中，有不少30岁以下的年轻人出现在零工市场，“日结工”、“小时工”、“实习生”等经历，提供年轻人争取转正的机会及多接触社会的经验。

此外，一线城市灵活用工占比已达25.6%，零工已逐步成为一线城市和新一线城市的主流用工方式。各地区也在近年逐渐成立零工市场，建筑工地、装修公司、外卖平台、网约车公司等企业也开始大量招聘零工。

重庆市劳动模范毛铁表示，主要是因为企业出现季节性、临时性、零散性的订单，企业只愿意在短期内聘人手，零工工作机会自然就出现。

不过报导提到，在零工经济壮大的同时，一些问题也逐渐出现，包括工人无法如期拿到薪水、部分行业零工职业伤害风险高，在发生事故时劳动权益难以获得保障等问题。

中铁建工集团有限公司明月湖云上山麓科创基地项目党支部书记张后辉表示，工程建筑的劳务组零工多为杂工，没有在承建方登记备案，导致零工工资容易被拖欠。为解决问题，将逐步完善零工入场备案手续，以及提醒零工离开前报备工资是否结清。

重庆九龙坡区人大智库专家唐世涌建议，应完善劳动法相关规定，让规定能明确适用零工经济业态的新型用工关係，并透过平台引入零工工伤意外保险机制，保障雇主和零工者的双向权益。