港府推出一系列“抢人才”措施，从不同层面为香港本地引入人才，其中内地人才可通过不同计划申请赴港，包括“高端人才通行证计划”（“高才通”计划）、“非本地毕业生留港╱回港就业安排”（IANG）及“输入内地人才计划”等。有通过这些计划抵港、从事物业管理工作的内地人才表示，香港是一个国际化城市，有更多工作机会和更好的发展前景，亦有内地人才认为香港的社会氛围多元化，能找到更多志同道合的朋友，在适应在港工作和生活方面未有太大难题。

▲左起：章梦、王雨昕、林美玉、胡静岚。 苏正谦摄

▲香港对人才的需求越见紧张。数据图片

制度文化相若 轻松适应工作氛围

来自广州的胡静岚去年8月通过“高才通”计划抵港，加入启胜管理服务有限公司环球贸易广场（ICC）团队，任职物业及设施经理。她于2009年在广州中山大学毕业，主修旅游及酒店管理，毕业后加入启胜任职“见习物业主任”。

胡静岚续说，她先在港接受1年培训，之后主要在上海及广州工作。其后知道有机会赴港，因认为香港是一个国际化城市，会有更多机会尝试全新的工作，会有更好发展机遇，故主动提出申请来港。她指，之前在内地工作时已接触不少香港同事，加上公司在内地和香港的制度和文化相若，故在港的工作氛围没有太大差别，语言亦无障碍，整体适应良好。

同样来自广州的王雨昕于2022年在香港城市大学硕士毕业，主修城市管理专业，去年9月通过“IANG”来港，现于ICC担任客户服务培训生。她表示，毕业后因疫情回内地工作，月薪约5000元人民币，去年见到公司在社交媒体的招聘启事，发现工资和待遇均较当时的工作好，故决定来港工作。

“工作压力亦相对较内地小”

王雨昕表示，之前内地公司的同事年纪较大，而她喜欢跳舞，内地类似团体较少，但港人热爱运动，她在香港能找到更多志同道合的朋友，加上有较多同事与她年龄差不多，工作时的合作更顺畅。来港后适应方面，她指自己是广州人，在语言和饮食方面都没有问题，香港的工作压力亦相对较内地小，她来港半年已很好地融入了香港环境。

上月才抵港就业的章梦来自江西，2022年于英国利兹大学硕士毕业，主修环境工程，通过“输入内地人才计划”到港，同样于ICC担任客户服务培训生。她说，刚到港时广东话不流利，有时会有交流障碍，但正努力学习并尝试用广东话与人沟通。她认为，学习语言是她了解香港的过程。

江西女生爱尝辣 沟通视进境

在饮食方面，章梦说香港的食物较清淡，她但喜欢吃辣，故未来会跟随同事多发掘香港的美食。她同样认为内地的工作压力较大，而香港的社会氛围比较多元化，希望日后在港发展会有更大得着。

启胜管理服务副总经理（人力资源及行政）林美玉表示，公司需要不同背景的人才，内地人员熟悉内地和香港两地文化，通晓广东话、普通话和英文，对公司运营有很大帮助，且内地人才具备很强竞争力，故计划每年招聘10至15名内地人员，以丰富公司业务及令发展可更多元化。她又指，内地人员薪酬跟随香港水平，部分人员在港已有住宿，且现时通过各种渠道租房也很便捷，相关成本和招聘本地人相若。

林美玉又指，为帮助内地人才尽快融入香港的生活，公司会在培训方面花费更多精力，例如让他们熟悉香港的职场文化等，亦有本地同事带他们到庙街等地游玩，品尝香港的地道美食等。她指，这种文化上的浸淫可帮助他们熟悉香港的生活，有助他们在工作中面对不同的客群。

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