如果有一天这个世界突然变为一个没有女性的世界，那会是如何极端的景象？家庭失去了母亲，子女乏人照料；丈夫、父亲失去了妻女，顿失重心；绝大部分的照护工作不是没有人就是由不熟练的男性操作；各行业的各阶层减少了重要的领导及执行力，更重要的是缺乏多元及包容性的换位思考。这个世界是否仍能运作如常？每年的国际妇女节提醒我们重新思考这个问题。

美国女性的工作权益数十年来有了显著的提升。根据皮尤研究中心以及联邦的调查和分析数据，到2023年，女性占美国平民劳动力的四成七，高于1950年的三成，但成长已停滞；此外，过去二十年来，美国的性别薪资差距保持相对稳定。到2022年，美国男性每赚一美元，女性的收入通常为八十二美分。当被问及可能影响性别薪资差距的因素时，一半的美国成年人认为雇主差别对待女性是主要原因，女性与男性持此观点的比例为六成一对三成七。

然而，女性在晋升到高阶主管之路仍有一段路要走。根据全球知名的性别平等数据和研究机构Equileap于今年对全球近四千家市值至少二十亿美元的公司进行的调查，女性仅占董事会成员的三成、高阶主管的二成二和高阶管理职位的二成七。

从华裔女性历史的角度来看，她们面临的挑战更为艰辛，但即使在这种条件下，有许多华裔女性突破障碍的表现，受到主流社会的肯定与认同。好比1912年在纽约率众争取女性选举权的华裔美籍女性李美步；首位美籍华人好莱坞影星黄柳霜，她是1920年代第一个获得国际声誉的亚裔美籍女演员，也是首位肖像出现在现钞美元硬币上的亚裔美国人；华裔的李月英出生于美国俄勒冈州，她是第一位取得飞行员执照并在二次世界大战时，成为美军服役的华裔美国女飞行员；美籍华裔物理学家吴健雄，在核物理学领域卓有贡献，其在实验物理学方面的造诣常令人将她与玛丽·居礼相提并论。这些华裔女性在不同的领域的识见及成就，即使在今时今日也是美国社会的标杆人物。

有研究华裔女性权益的学者总结，尽管教育背景和专业技能使得许多华人女性具备了成为专业人才的条件，但在职场中常常因性别和族裔的双重歧视，而可能使她们难以获得相应的升迁或认可的机会。随着美国社会进步和性别平等的重视增加，华裔女性越来越意识到自身权益的重要性，并积极寻求方法来防范和应对可能遇到的歧视。

三月是美国妇女历史月，让人缅怀女性的付出贡献。也让人注意到如何将防范歧视的意识体现在个人的自我提升和保护上，也反映在社会对于创造一个更平等和包容的工作环境的努力上。身为少数族裔的一群，也有义务唤起社会同等重视华裔女性的权益。 

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