公务员薪俸及服务条件常务委员会月初向行政长官李家超呈交报告书，建议不再继续进行公务员薪酬水平调查第二阶段工作。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（26日）到立法会出席公务员及资助机构员工事务委员会表示，当局正仔细研究报告书的内容及建议，并已邀请职方就报告书内的建议向政府提供意见，政府会在充分考虑薪常会的建议和各持份者的意见后，就薪酬水平调查的路向作决定。

此外，政府去年起优化公务员纪律机制，包括推出先导计划，加强部门监察对在试用期或试任期内的公务员采取简易纪律行动，即简化“炒公务员”程序；加大力度提升纪律个案调查工作的能力等。杨何蓓茵表示，有关先导计划至今运作畅顺，目前已处理21宗个案，当局会检视计划实施一年的成效。

颜汶羽质疑薪酬水平调查必要性

民建联立法会议员颜汶羽质疑局方薪酬水平调查的必要性，指统计处每个季度都有住户的调查，当中涉及薪酬，又指劳福局每5年一次人力资源的推算，已经是一个非常广泛、全面的劳动市场的调查，质疑局方为何仍需要每6年进行一次薪酬水平的调查，指“我哋公务员嘅薪酬又唔系同呢啲调查有一个绝对值嘅挂钩。”并向当局查询调查的所需开支。

杨何蓓茵表示，当局就薪酬水平调查当中涉及关于私营市场薪酬的统计及数据收集，形容有关调查较劳福局细致和针对性，她以教师作例，指有关工作的公务员比例相当之高，直言“不是每一份的政府工作，都是跟私营市场有可比性。”她又指有关调查第一阶段的所需开支花了380万元，第二阶段正处于招标阶段，故局方无法提供有关数字。

黎栋国冀局方“将心比己”理解公务员所需

前保安局局长、新民党议员黎栋国表示，近日与公务员工会代表讨论，当中听到两方面的意见，他本人支持薪常会的建议，理解现时政府财政非常紧张，建议当局回去想一想，面对财赤，人人都知道在这样的情况下，如何去善用政府今天已经拨出来的资源，为公务员的附带福利提供多一点的弹性，增加公务员的工作认同感。但他都希望局长可以“抽啲时间见下四大、四小工会”，“将心比己”理解公务员的所需，从而提升团队的士气。

另外，2022年《施政报告》中提出优化公务员管理制度，表现欠佳的公务员经督导和辅助后仍无改善，会被当局终止聘用。公务员事务局向立法会提交的文件透露，在2018/19至2022/23五个财政年度，有195名公务员被免职；至于在2023/24财政年度，截至2023年12月31日，则有38名公务员被免职，比例接近两成。

杨何蓓茵︰2019年“黑暴”后 当局的纪律机制“揸紧咗”

选委会界别议员苏长荣认为数字值得社会关注，向局方查询数字上升的原因，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，有关免职的公务员大多干犯严重的刑事罪行，包括违反公安条例、妨碍司法公正、打斗等，亦有公务员因擅离职守、滥用职权、或者做了一些有损政府声誉的不当行为而被免职，她又指自2019年“黑暴”后，当局的纪律机制“揸紧咗”，强调局方对任何违法、违规的公务员，必需以严肃的态度去处理。

金融界议员陈振英表示，有公务员在纪律聆讯期间声称生病而拖延程序。杨何蓓茵指如某公务员证明生病，当局都要给予合理的时间康复再进行纪律程序，但如对个案有怀疑，可要求该公务员接受指定政府医生治疗，当局亦召开委员会，检视该公务员的病情是否适宜继续任职。

民建联立法会议员林琳关注局方进行纪律调查过程前，如果该公务员正处于署任阶段，有关纪律报告所涵盖的范围，向当局查询会否只会考虑他在署任期间的工作表现，她又问会否探讨更新现行公务员表现评核的制度，避免完全单靠人的评语来评核公务员的工作表现。杨何蓓茵表示，对于任何违法违规的公务员，不论他在实任或署任阶段，指当局纪律机制都是一样， 又指机制需考虑需该名公务员过往的纪录，强调需要公平公正地调查。

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