踏入年尾，随着各行各业陆续复常，打工仔最关心的是加薪问题。 华德士（Robert Walters）最新发布2024年“全球薪酬调查”显示，预计2024年香港的专业人士职位整体薪酬水平将维持不变，惟转工的加薪幅度仅有5%至10%，较去年的15%至20%下降一成，部分业务领域更会继续裁员。 华德士香港指出，由于对全球经济衰退的担忧，香港就业市场在2023年面临重大挑战，明年可能出现边际改善，惟复苏缓慢。
整体薪资水平停滞
调查显示，42%的专业人士认为明年不会加薪，而其中的近7成表示他们的行业或企业在当前经济环境下严重受挫。 当被问到对其工作机会的信心程度，仅半数受访者对其工作机会感到乐观，按年降13%。
大多数雇主亦不愿意大幅加薪，调查指，超过四分之三（76%）的受访雇主打算在新一年给员工加薪，但其中81%表示加薪幅度将低于6%，反映公司内部评估倾向保守，亦优先考虑成本控制策略。
▲华德士（Robert Walters）最新发布2024年“全球薪酬调查”显示，预计2024年香港的专业人士职位整体薪酬水平将维持不变，惟转工的加薪幅度仅有5%至10%。
华德士又预计，明年香港专业人士的平均薪酬将保持相对滞胀。 就行业而言，大多数职业的薪资仅增1%左右，建筑、房产及工程的平均薪酬则将升3%外。 同时，部分业务领域如投资银行等将继续裁员，以调整过去两年的过度招聘。
逾7成打工仔想跳槽 料仅加薪5%
正所谓“鱼唔过塘唔肥”，过往不少打工仔为争取更高的薪酬待遇，都会选择跳槽，但调查预计，2024年转工的加薪幅度将大幅降低，仅为5%至10%，较去年的15%至20%下降一成。
有74%受访雇员表示，未来1年内仍在积极寻找工作机会，晋升（37%）是转工的主要原因。 值得关注是，当被问到是否愿意考虑现职雇主所提出的反建议（Counter Offer），即提供更好条件，52%的受访者表示即使在接受新工作后也会考虑。 然而，这种回流并不稳定。 调查显示，曾经有反建议的受访者中，38%在6个月之内亦离开该公司。
华德士香港董事总经理John Mullally表示，虽然明年香港的招聘市场将有所改善，但雇主及受访者的信心仍然相当疲弱，招聘人数目前未有显著的增加。
值得一提的是，调查发现今年香港的招聘职位集中在中层，并出现用次级员工顶替上级职位缺口的现象，公司整体在用这种形式降低成本。 而初级至助理级别的专业人士更大机会获得6%至10%的加薪。
同时，为适应不断变化的商业环境，雇主倾向聘请招聘合约员工，科技、金融服务和商业领域的合约招聘可能会增加。
2024年香港热门职位一览
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