香港移民潮持续，劳动人口不断减少。“请人难”成为香港近年以来最受关注的热点议题之一。
香港劳动人口流失严重
▲在过去两年中，香港本地劳动力录得一个14万的损失，主要为25岁—59岁的壮年群体，而中60%更为高技术工程并有管理及专业经验。
据统计显示，香港劳动人口过去5年减少了21.9万人，企业职位空缺由2021年3月约3.9万个大增近1倍至2023年3月约7.8万个，空缺率2.8%见9年新高。
去年底香港劳动人口为377.6万人，较前一年减少9.4万人，年跌幅达2.4%，是有纪录以来最大跌幅！从2020-2022年达致370万的顶峰后，香港的总劳动人口会预计进入一个长期下降状态，很多行业都呼吁引入外劳，以解决香港劳动力不足的问题。
香港各行各业面临“人才荒”
1.建筑业
香港劳动人口萎缩，各行各业严重缺人，尤其是建筑行业。其中建筑行业议会最新推算，预料熟练及半熟练工人欠缺人手最多，今年约1万至1.5万人，到2027年熟练及半熟练工人缺口扩大至3.5万至4万人。再加上建筑工人老龄化，全香港60万注册工人，平均年龄47岁，而现在青年不愿入行，令人手荒变得更加严峻。
2.餐饮业
▲用19000港元招两个洗碗工（香港劳工处互动就业服务网）
香港餐饮业前线员工的氛围不佳，令到本地年轻人更抗拒入行。在香港劳工处互动就业服务网上，目前所有行业的职位空缺共计11919个，而关于餐饮业的职位空缺达2067个。一家位于中环的粤菜餐厅，以月薪19000元（港元，下同）、每周工作五天的待遇招聘洗碗工，但这样的条件，招了一个月，却还是招不到人。一家连锁餐厅老板听说同行为了抢人手，会在其他餐厅厨房外等待员工下班，并即时高薪挖角他们过档。
3.医疗服务业
据港府2019年进行的医疗人力推算，2030年香港将欠缺1610名医生和3679名普通科护士，到2040年则分别欠缺1949名医生和5060名护士。可是近年来，公院医护因不满工作负荷过重而跳槽到私院或移民，令到医生流失率达8.1%，而注册护士及登记护士流失率分别达11.2%和14.8%，令香港“医护荒”日趋严峻。
企业靠加薪“留人才”，现实压力推动政策突破
▲为大学毕业生而设之优衣库 Management Candidate (UMC) 及极优 Management Candidate (GMC) 计划入职的员工，起薪点上调至2.55万港元。
日本服装连锁店优衣库及GU(极优)母公司迅销，早前公布日本薪酬回报策略后，于香港宣布薪酬调整，以保持在全球人力资源上的竞争优势，同时为香港吸纳更多优秀人才及加速个人发展。优衣库及GU是次薪酬调整包括办公室和前线员工，加薪幅度最高达24%，调整于2023年2月起的薪酬生效。
以前线店铺员工为例，入职起薪点涨幅近10%；按业务贡献、个人发展及管理才能等表现，店长职级净收入可达年薪百万港元。透过专为大学毕业生而设的UNIQLO Management Candidate(UMC)及GU Management Candidate(GMC)计划入职的员工，起薪点上调至2.55万港元。
企业用加薪来“留人才”，新一届政府则是在2022年施政报告公布一套大胆、有针对性、积极的一揽子人才计划，香港2023年上半年实质生产总值按年增长2.2%，最新失业率跌至2.8%，接近全民就业；抢人才方面，截至2023年9月底已吸引约16万宗申请，当中超过10万宗获批，约6万人已抵港；抢企业方面，引进重点企业办公室已接触超过200间重点企业，当中30间正计划落户香港或在港扩充业务，涉及约300亿元新投资额，预计提供约1万个就业机会，2023年施政报告继续改善。
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