晶圆代工龙头台积电靠着优异的技术闻名全球,但军事化管理的高压环境也让许多人吃不消,美国最大的职场评价平台Glassdoor上的综合评分更是只有3.1颗星,引起PTT网友们热烈讨论,许多人直言不意外,将台湾的文化与工作模式照搬去民情不同的美国,自然无法获得好评。
台积电在Glassdoor上的各项评分,以待遇福利等经济支持获得最高的3.6颗星,最差的则是生活与工作平衡的可能性,仅获得2.1颗星的评价,显示多数人认为,在台积电工作比较难兼顾生活质量。
PTT网友看到分数直言“太悲剧了”引起讨论,但其他人看法不同,一致认为不意外,“台湾GG的幸福感建立在高薪,但这种薪水美国一堆”、“没有崩吧,本来就没有多高”、“之前我记得是2.9。”
此外,有网友提到,文化差异是分数难以提高的原因,“事实是,直接照搬台湾的东西过去当然会出问题”、“就这样的抗压性还想芯片制造回美国”、“美国人本来就比较难适应产线吧,会低不意外”、“美国一流人才会去硅谷不会去当工厂仔。”
此事似乎也是台积电美国厂问题的缩影,台积电8月以“欠缺足够技术工人”为由,延后美国厂的量产时间,遭到美国亚利桑那州工会投书媒体炮轰,质疑台积电想藉此引进便宜人力,后续也有不少美国工人或包商上网抱怨台积电的不是,进而闹上媒体版面,劳资关系相当紧绷。
来源:中时新闻网
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