香港企业正面对“人才荒”，政府积极培养和留住本地人才，同时进取招揽人才，星岛新闻集团及旗下招聘平台《JobMarket》与劳工及福利局合作，于十一月二十六日在香港中文大学（深圳）举行“内地名校香港‘高才通’招聘巡礼”广东站，带着至少三百个优质职位到内地进行招聘，涉及金融、地产、商业服务等不同企业。我们访问了香港人才服务办公室总监刘镇汉、星岛新闻集团执行董事兼联席行政总裁蔡晋，以及香港中文大学（深圳）副校长朱世平教授，畅谈对于“高才通”的吸才之道。

首站选深圳中大 人才办提供强大后援

▲人才服务办公室总监刘镇汉。

香港人才服务办公室总监刘镇汉表示，当星岛新闻集团作出邀请时，他们第一时间便答应，指招揽人才活动绝对会支持，认为媒体可以作为桥梁，与当局一同将香港介绍给不同的人才，由人才服务办公室提供后援，星岛则将信息带出去，达至“双赢”。

广东省是“内地名校香港‘高才通’招聘巡礼”的第一站，刘镇汉表示，若反应踊跃，未来会到内地其他省市举办招聘会，吸引更多人才来港。

刘镇汉出任香港人才服务办公室总监前，曾在2007至2019年出任旅游发展局总干事，他说两者的共通点是“抢人”，大部分时间都是宣传香港的好故事，“以前搵旅客，讲香港有甚么好玩、好食、好买”，看到适合的市场，宣传攻势像“霰弹枪”般广泛地打出去；现在则是“搵人才”，“除了介绍食买玩，还有住”，吸引人才需要更聚焦，首先要知道香港需要的人才在哪里，办公室设有专队分析数据，“子弹要射准一点”。被问到哪一个较难，刘镇汉笑言“都要靠个射击手”，“揸住把机关枪，都要识扫（射）去边”，又指现时正计划人才服务办公室的KPI（关键绩效指标）。

吸才是王道

吸引人才来港发展，住屋成本是考虑因素之一，不过刘镇汉认为，人才最关注的是工作机会、待遇等，有家庭人士亦关心子女就学问题，反而住屋问题属次要。他指，人才计划来港前，已考虑过香港生活成本，举例内地二、三线城市的人，搬到上海和北京等地工作，生活成本也会比较贵，因香港是国际城市，他们都应有预算，“香港租金比较贵，便住细少少”，即使“住得细”都打算来港，是因为觉得“这里有机会”，相信专才有全套考量，住屋只是其中一个，“来到（香港）赚多些钱便补码了”。

蔡晋：发挥媒体桥梁作用

▲星岛新闻集团行政总裁蔡晋。

星岛新闻集团行政总裁蔡晋表示，希望通过活动让有意经“高才通”来港的内地生“一个安心、一个保障”，毋须“到埗先搵工”，又指透过媒体介绍“高才通”，可进一步发挥联系社会的作用。

“内地名校香港‘高才通’招聘巡礼”由星岛新闻集团与劳福局合办，把一批资方空缺带到香港中文大学（深圳）作招聘。蔡晋接受访问时表示，星岛正与不同领域的企业接触，涉及金融、地产、商业服务等，形容企业反应热烈，所提供的优质岗位基本覆盖整个商业体系。他提到，星岛新闻集团亦会在招聘会上提供编采、运营等重要传媒业岗位，相信能给高校应届毕业生不同选择。

金融地产企业 反应热烈

他提到，内地高校生经“高才通”来港，寻找工作机会期间衣食住行开支不小，难免因生活成本高、对未来不确定而有所顾虑，故星岛新闻集团希望通过本次招聘会，让有意来港的应届毕业生通过职位申请配对，获得有条件取录或工作保证后，更有诱因来港工作和生活，安心在港发展。他又表示，港府去年推出“高才通”后，不少内地学生对于政策详情未必完全掌握，故今次招聘会另一项“重要任务”，就是在不同区域的高校进行“高才通”宣讲及招聘，进一步为香港劳工市场贡献力量。 蔡晋指出，因广东省与香港文化、生活习惯相近，又有多间重点大学，故今次选择广东省作为“第一站”；若是次活动气氛良好、反应正面，未来将拓展到更多内地省市，形式亦不拘泥于在大学设招聘会，令“内地名校香港‘高才通’招聘巡礼”长期举行。

未来或拓展至更多省市

蔡晋表示，承办今次招聘活动，有效发挥传媒在社会联系中的桥梁作用，而星岛新闻集团亦是大湾区内地城市与香港之间的桥梁，能够自身在香港、内地、国际的不同网络扩大社会对今次活动的关注与支持，这在联络企业、提供职位的一环已有所体现。他说，人才流通是香港与内地良性互动的重要环节，星岛亦希望利用是次机会向内地学生介绍优质职位、为香港输送优秀人才，并在不同媒体平台介绍“高才通”，进一步发挥联系社会的作用。

中大（深圳）副校长：感谢星岛把香港企业引入校园，功德无量

▲中大（深圳）副校长朱世平。

香港中文大学（深圳）副校长，加拿大皇家科学院、加拿大工程院、发展中国家科学院院士朱世平教授，对星岛把香港企业引入校园表示感谢，“这是一件功德无量的事情”。朱教授还鼓励内地学子拓宽视野、接轨全球，把握好赴港就业的机会，为香港做贡献、为国家做贡献。

朱教授指，在地理位置上，港中大（深圳）贴近香港，优势明显，而且港中大（深圳）领风气之先，是深港合作的典范。“我们也很乐意办好这件事情，希望我们的努力能够发挥作用，帮助香港引进人才，在大湾区人才交流、人才培养等方面作出自己的贡献，推动大湾区融合与发展。”他又谓，星岛作为香港的老牌媒体，有很强的公信力与影响力，“星岛把更多的香港企业和岗位直接引进来，对我们的学生有很大的帮助，既帮助学生们创造了跟香港企业面对面直接沟通的机会，又能实实在在地帮助香港企业吸引内地的人才。希望星岛能够更多地开展这样的活动，让香港企业和内地人才面对面。”

科技园多项计划 培育及吸引科技人才

是次参与招聘展以知名及具规模企业为主，涵盖不同行业如金融或银行、公共事业、创科、地产或物业管理、科技、零售、航空、保险等，招聘职位多元化，包括管理培训、工程师、财务会计、新媒体营运、基金研究员、文案策划及各类适合毕业生之职位。我们访问了三个参展机构，畅谈有关招聘人才的策略及方向。

香港科技园公司（科技园公司）一直大力吸纳及孕育创科人才，在香港建立了蓬勃的创科生态圈。今个秋季，科技园公司举办一连串活动，包括“优秀企业大湾区抢人才深圳校园招聘展”，及与高才通人才服务协会首次合办“创科高才招聘会”，继续从不同渠道招揽人才，以壮大香港创科人才库。

科技园公司本周六将率领二十多间园区公司，到深圳参与由广东省教育厅主办的“优秀企业大湾区抢人才深圳校园招聘展”，将提供多个涵盖科研、成果转化、业务拓展、行政支援等职位，期望向在场三千多位来自大湾区的大学毕业生，推广香港创科界的发展机会。

人才是首要资源

为响应早前政府提出多项“抢人才、留人才”措施，科技园公司与香港高才通人才服务协会11月18日合办崭新的互动招聘会，广邀来自“高才通”合资格顶尖大学、近三百名非本地高才参加，即场跟约四十家微电子、人工智能及数据、生物医药科技等政府重点发展产业的园区公司交流配对。招聘会反应热烈，超过一半参加者已递交履历表。 香港科技园公司人才及人力资源高级总监王秀丽表示，科技园经常有超过一千个职位空缺，对非本地专才需求高：“人才是首要资源，有助推进园区公司的发展。因此，我们正试行国际创科人才领航计划，帮助及鼓励园区公司招请非本地专才，并为受聘专才提供全方位支援，吸引他们在港落地生根，成为香港创科新动力。”

除举办秋季人才荟之外，科技园公司亦透过HKSTP Innovation Mixer计划，进一步连结亚洲区内创科生态圈。代表团今年上半年到新加坡及马来西亚，与当地人才和企业交流，又举办“Tech Talent Ignite”活动，介绍科技园公司在东南亚的业务拓展和招聘计划，参加的超过二百名优秀人才中，不少获得园区公司聘用。科技园公司明年1月会到美国，继续抢人才。

鼓励年轻人开展创科事业

为培育新一代创科领袖，科技园公司推出多元化培训计划，包括今年初启动的“Talent Game On 2K23”人才发展及招聘活动，吸引逾十万名专科或非数理学科年轻人才参加，表现优秀的参加者不但获得顶尖科技公司的工作机会，其中六位更于10月随同科技园公司代表团前往美国西岸及硅谷，到访史丹福大学及多间科技龙头，并参加由微软及Plug and Play等管理层主讲的分享会。参加者表示此行让他们获益良多，启发他们日后投身创科行列。

积极推动香港零售业新发展 崇光百货招聘逾200职位

▲崇光百货SOGO。

政府在本月初公布香港9月零售业总销货价值临时估计有三百一十八亿元，按年升13%，总计今年首九个月，零售业总销货价值升18.6%。不少企业对零售业复甦充满期待，同时招兵买马以把握商机。崇光百货是香港著名的零售业翘楚，参与是次招聘活动正正是为了吸纳更多人才，为零售业作出贡献。

香港贵为国际金融中心，接通世界各地，在大湾区发展中定下重要地位。崇光百货代表指，香港与大湾区在商业经济上、文化交流上等均紧密相连，彼此产生双赢、促进联系等关键作用。“崇光百货的顾客来自中国内地以至世界各地，大湾区人才到香港发展可以接触不同的人与事、大开眼界、扩阔视野、增进知识等。同时，香港与大湾区，非常接近，交通便捷，对大湾区人才有一定吸引力。”

注入年轻新血 配合未来发展

为配合利福国际集团位于九龙东的新发展项目双子汇（The Twins），崇光百货现时正积极招聘各职级工作岗位，包括经理、主管、一般员工及毕业培训生，涵盖营业部、市场推广部、顾客服务部、信息科技部、行政部、物流部、会计部、物业管理及保安部等。该公司代表称，职位空缺合共约二百四十个，当中包括三十名毕业培训生、一百五十位前线工作岗位、三十名主管，以及三十个信息科技、行政及会计相关职位等。

企业除了着重应聘者的学术背景及相关工作经验外，性格特质亦是重要考虑因素。崇光百货代表分享，他们期望求职者对零售服务业充满兴趣和热诚、对工作充满活力、有责任心、抱正面工作态度、具有沟通良好技巧及协调团队能力。“零售业在市场上竞争激烈，应聘者必须具有坚毅不屈及迎难而上的精神，勇于接受新事物及不同的挑战，才能为自己铺展灿烂的未来。”如有意投身营业部、物业管理及保安部等相关前线职位的话，则需要轮班工作及轮休。

信息科技应用服务 全方位系统集成

▲香港信息科技企业扬科集团（ICO Group）代表将会到深圳参与由广东省教育厅主办的“广东省2024届普通高校毕业生供需见面活动—深港融合人才交流专场”。

为响应政府的“抢人才、留人才”措施，香港信息科技企业扬科集团（ICO Group）代表将会到深圳参与由广东省教育厅主办的“广东省2024届普通高校毕业生供需见面活动—深港融合人才交流专场”。

扬科集团的服务涵盖广泛，并且建构了多个与市民大众息息相关的系统，包括社会保障计划运作的核心工作流程系统，入境事务处的边境管制系统（例如全港十八个管制站的人工及非触式通关E道），处理签证、出生、死亡和婚姻证明的申请系统及电子服务，除此之外，该公司更为香港中央金融机构开发“转数快”，让公众与商户之间直接进行实时转帐。

招聘愈200名新血 职位涵盖多范畴

为吸纳更多有志投身信息科技，以及计划到香港长期发展的人才，人力资源管理经理代表表示，未来五年计划招聘愈二百名人才，以应届网络工程系及信息科技毕业生、或本科毕业并在业界工作三年以上的人才为主。“如应征者具备华为认证的国际认可证书会更理想；即使没有具备相关证书，公司亦会提供职前预备奖励计划、在职培训、资助员工报读相关课程和考取证书。”她续指，公司来年在数个范畴及岗位均需要新血加入，包括网络工程师（Network Engineer）、程序分析师（Programmer）、系统分析员（System Analyst）等。“应届毕业生会由相对有经验的团队带领，涉猎不同项目的开发设置及内部支援；是次参加11月26日的招聘展，公司的代表亦会向有兴趣加入的人士讲解公司的未来发展方向、架构、相关培训、晋升阶梯、面试信息等，希望让有意来港的内地生安心。”

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