香港住房成本远高于内地，成为内地人才来港就业的一大考虑因素。星岛新闻集团行政总裁蔡晋认为，港人同样面对“住房难”问题，故政府不宜直接为外来人才提供房屋津贴，他提议政府为企业提供税务优惠，以鼓励企业为外来的雇员提供“企业宿舍”或住房补贴。

▲星岛新闻集团行政总裁蔡晋。

勉励“港漂”融入香港文化和生活

他举例指，企业可安排“高才通”毕业生4人合住一个单位，在外面“组团”租楼，相信能为雇员谈到更相宜的租金。他表示，“企业宿舍”的另一个好处便是增进新“港漂”之间的互动沟通，减少背井离乡、初到陌生环境的孤独感，“大家喺同一间公司、每日一齐返工，可以互相陪伴、互相照顾”。

蔡晋指，香港现时不同行业人才匮乏，如内地人才积极来港，相信对于整个香港的劳工市场是一个良性的补充，而减轻“港漂”的住房负担，对吸引人才来港肯定有利，建议在人才短缺的IT业“先试先行”。他又说，香港公司打入内地市场，亦需要对内地产业环境、文化背景更为熟悉的“港漂”发挥所长，相信聘用“港漂”对香港公司亦有增值。

▲政府成立人才服务办公室，积极抢人才。资料图片

蔡晋提到，十分理解内地学生来港就业并不容易，他以自身经验勉励正在打拼、或有意来港的“港漂”，要从文化、生活上融入香港社会与本港企业，形容这是“相当大的挑战”。他强调，香港是充满机会的国际大都市，除了通过不断精进专业知识与技能强化自我，亦不能忽略人与人之间的交流与相处，便能在这座城市拥有无限发展空间。他期盼内地的有志青年能在香港发掘出自己的潜能，一展所长。

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