社交平台X（前称推特）的华裔首席软件工程师岳峣（Yao Yue）被辞退后，令人猜测他可能遭受管理层报复，因此国家劳资关系委员会（NLRB）已经介入，质疑X的行为违反联邦法律，将代表岳峣追讨赔偿。

综合CNBC及路透社报道，NLRB在13日公开文件，表示岳峣的人事争议始于去年11月，当时科技大亨马斯克（Elon Musk）刚在10月底收购提特，11月10日在平台发文，表示员工若能上班但没有返回办公室的话，将被视为辞职，公司也会自动接受。 随后岳峣留言响应，号召同事不要辞职，让公司解雇你，并在通信软件Slack的公司频道发布消息。

事件继续发酵后，马斯克指示管理团队在网上和Slack扫描搜寻所有帖文，“确定哪些人应该被炒”，到了11月15日，公司以岳峣违反《国家劳动关系法》为由将其解雇。 岳峣同日在推特公布，自己加入公司十二年之后终于离职，后来再向NLRB投诉，形容公司不满她号召同事反抗，因此基于报复心态将她解雇。

NLRB在文件中批评，马斯克首先要求员工返回办公室，等于突然改变工作要求，导致多名员工忧虑和愤怒，因此纷纷响应岳峣的呼吁，随后解雇岳峣又违反联邦法律，剥夺了员工可就工作环境等问题，在同事之间彼此沟通的权利。 部门并且批评，X一直“干扰、限制、遏止员工行使国家劳动法所保障的权利”，为此当局要求公司，赔偿岳峣被裁后的经济及其他间接损失，并在当初不当指控她之后采取补救措施。

案件定于明年1月30日在旧金山聆讯，截至发稿时X尚未回应。