香港公营医疗体系持续短缺，人手短缺问题引起外界关注。香港医管局主席范鸿龄在一个电台节目表示，过去一年的医生流失率由8.2%微跌至6.9%，护士流失率则近11%，虽然编制上人手足够，但直言离职的是有经验的医护人员，聘请回来的医生都是大学毕业，需要接受医管局培训。医管局会透过延任退休医生，带领新人，以填补经验不足问题。

▲范鸿龄指医管局下月推出“环球医疗人才汇聚计划”。资料图片

32名英国医生预料本年第三季抵港

医管局早前派员到英国招募医生，范鸿龄指发出了139封有条件聘书，当中32人已签约，期望在今年第三季抵港，下个月会带队到澳洲继续招揽人才，未来亦会继续到英联邦国家招聘。医管局计划在现行“大湾区医疗人才交流计划”以外，下月推出“环球医疗人才汇聚计划”，吸引年轻专才到港服务1至2年。

范鸿龄指，香港医疗服务水平高，可以提供大量医疗案例，相信可以为参与计划的医生度身订造培训，同时减轻香港医生的工作量。他又指计划亦会涵盖在大湾区交流计划以外内地城市的医生，又指即使医生只是短期来港工作，仍然要由医务委员会审批，强调审批是视乎资历而非在港服务年期。

医管局应急指挥中心恢复24小时运作

至于近日新冠个案增加，范鸿龄指昨日有约2700名新冠病人在公立医院留医，大部分属于轻症，留院时间较短，平均4.8日。而医管局应急指挥中心已恢复24小时运作，加强配套安排；他指新冠疫情以来，医管局和私家医院加强合作，转介病人机制更加顺畅，亦有计划将针对新冠病人的遥距诊症服务，扩展至其他门诊。范鸿龄指，目前专科门诊有8成以上病人，在2小时内完成看病和取药，会继续透过送药上门等，缩短病人等候看病的时间。

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