香港作为国际金融中心，要保住领先地位，发展科技是必不可少。近年生成式人工智能冒起，世界已进入人工智能新时代，香港要留住人才、吸引专才，实在是刻不容缓。然而，香港人才短缺是众所周知。去年有调查指，未来5年香港需要10万名科技界人才，但政府近年有另外政策鼓励港人到大湾区发展，一方面要吸引人才，另一方面又鼓励人才外出，是否自相矛盾？库房资源有限，政府要量入为出，善用资源去解决问题。

近年生成式人工智能ChatGPT大行其道，其他类似的人工智能如雨后春笋冒出，显然在不知不觉间，世界已经完成了一场科技革命，并进入新时代。香港现时要把握这一波浪潮，令更多相关产业落地，虽然研发落后于其他地方，但如果及时把握机会，应可赶及应用。

本地企业要更多支援

香港经历3年疫情，经济大受打击，虽然已重新通关，但恢复元气需时，而政府为了解决土地问题，又要大兴土木，香港库房虽然雄厚，但长年财赤，始终会造成压力，所以更需要“物尽其用、人尽其才”，不要白白浪费公帑。

首先，政府一方面鼓励港人到大湾区发展，但另一方面又要抢人才，显然有其矛盾。大湾区当然是我们的伙伴，各城市可以产生良好的协同效应，但同时，某方面亦是竞争对手，尤其是科技人才上面，大湾区内各个城市都非常渴才。

所以，政府更需要将有限资源放在吸引人才方面，而不是花钱送走人才。最需要的是投放资源到本地企业，让中小企可以留住人才，公司才可以发展下去，慢慢壮大，政府要花钱送走人才，倒不如提供更多优惠政策，令本地企业可以增加员工待遇，这样人才企业都可以留港发展。

另外，政府应该加大对科技教育的投入，提高本地人才的培养力度。通过改革教育体制，提高科技教育水平，为香港培养更多的科技人才。同时，政府还应该设立更多奖学金，支持有志于科技事业发展的学生，激发他们的创新热情。

同时，政府应该加强对本地科技产业的支持。进一步优化创业环境，加大对初创企业的扶持力度，鼓励创新企业在香港落户。此外，政府应该加强与产业界的合作，共同推动科技创新，为科技人才提供更多的就业机会。

香港要发展北部都会区，又或要巩固作为国际金融中心的地位，都离不开企业与人才，尤其是本地企业，政府应该将有限资源，投放到香港科技业上面，帮助企业留住人才，也能够吸引外来专才。

（文章仅属个人观点）

劳玉仪

国家行政学院（香港）

工商专业同学会  

原标题：精英坛｜香港应留人才 非送走专才

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