身形高佻的马婉华说话明确、简单直接，对成功游走家庭、事业、朋友及自我，她感到自豪，强调家庭及事业一直是人生的优先级，自己亦坚持要做到“We can have it all（我们可以拥有一切）！”

▲马婉华视两位前上司为人生导师，启发她于工作上要采取人性化管理。

良好时间管理 游刃掌控关键

马婉华从小喜欢提问，对别人认为理所当然的事好奇，喜欢寻根究柢，了解背后原因。中学时代，已有老师指她“每事问”的性格适合读法律，她报读后获取录，最后走上法律专业之路，成就今天事业。这位潮州女孩感谢父母开明，没有传统重男轻女的想法，特别是妈妈一直鼓励她及两名姐姐，“做想做的事，有兴趣便去试”。

现时回看，马指要争取这么多，其实很辛苦及疲倦，但最后发现原来是可以做到。游刃兼顾各方的关键，在于良好的时间管理。多年前马婉华曾受聘于跨国企业，需要到深圳工作。她视为人生一大机遇，强调“女性要为自己而活”。不过关键是先向配偶及家人解释自己所要所想，彼此取得共识互相配合，一起实践共同目标，庆幸当时获得丈夫及家人的谅解和支持。

深港两边走 获家人谅解支持

她回忆说，当时最大考虑是儿子年仅3岁，她上班都挂念儿子，一到公司便通过手机跟儿子视像通话。在深圳工作的6年，她坚持每日下班回港照顾家庭，争取跟丈夫、儿子共聚，但背后付出不少，“每天清晨6时乘车回内地，傍晚6时下班回港，回程往往遇上大塞车，经常在车上用手机看完两集电视剧。”

2000多日匆匆过去，儿子亦已9岁，马婉华指，在内地工作的最大得着是可以涉猎内地法律，亲身了解中港法制不同，拓阔视野，奠定日后工作基础。她其后回港工作，至2021年加入恒隆地产，出任公司秘书。该职位吃重，有人形容，若以足球队作比喻，公司秘书如“守门员”，为企业把守最后一关。她也说，“公司秘书只有一个，工作牵涉公司管理及管治，亦会接触高层负责人，不容丝毫出错，压力相当大。”

她曾向其中一位任职公司秘书20多年的前上司讨教如何面对及适应压力，当时对方细心聆听，然后轻轻地说：“对呀，是辛苦的，但值得做。”她忆述，那刻对方简单一句鼓励，让她找到共鸣，当下梳理了心情，亦重新处理事情。

受两女上司启发 兼顾家庭事业

有女同事曾申诉，去到某个人生阶段，便要被逼在事业及家庭、孩子之间作出抉择，不能兼顾个人事业。作为女性高级管理人员，早年她亦曾追随两位女上司，都是位高权重的女强人，日理万机，回到家中仍相夫教子，让她见证兼顾家庭和事业不是天方夜谭。

回顾多年工作生涯，马婉华盛赞这两位女上司既是典范，亦是她的人生导师，惟对工作要求严格。她不讳言，跟女性工作很辛苦，“女性较仔细，要知道很多细节，贴身向她们汇报，并掌握她们的性格及情绪变化。”不过，马亦说，强人如她们面对困难时亦会软弱，且没有隐藏脆弱一刻，启发她要采用人性化管理，“职场上不止靠恶，原来你可以用善良一面与人沟通。”

她举例，上月底DSE开考，其秘书的女儿亦是考生，开考首天，她让秘书接女儿去试场后才上班。同为人母的她坦言，若同事人在公司却心挂挂，倒不如让她完成心事后专心工作。

近年人们重视“工作与生活平衡”（work life balance），如今科技发达，工作早已进入生活，管理层更要时刻做决定。马婉华说，“工作与生活融合”（work life integration）模式更贴近现实。要让同事妥善兼顾两者，她指，男女性上司各有优点，但总感到女性稍欠自信，常犹豫“究竟我行不行”，要想清想楚，反而错失机会，但女性的刚柔并重及人性化的处事方式，正是时下企业管理层应具备的特质，“希望女性不要自我限制，不要想太多，要为自己而活。”

担当师友计划导师 传承人生及工作经验

去年9月，马婉华成为恒隆地产举办的“她领航”中港师友计划导师，希望将多年人生及工作经验传承下去。

过去数月，她多次与同学们交流，“当大家忙碌时，便各自在公司或学校开视像会议。”计划中，她带领5位女大学生筹办“中学生减压平台”的社区活动。就读理工大学的林伊诺及都会大学的萧琪琪是其中两名学员，曾经历高中生面对的生活、学业及家庭压力，希望透过瑜伽班及于社交平台发放减压贴士，助学生从容面对。

现时与新生代合作，令马婉华彷彿见到自己当年的影子。她指，当代大学生聪明，能轻易掌握目标，她只在执行大方向提供意见。有感于生活与工作融合，她建议年轻人寻找一份有兴趣的工作，正如她喜欢法律工作，亦享受当中苦乐，“不要怕尝试，勇往直前，人生总有挫折，这是人生历程。”

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